[성 사랑 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 이에 대한 원인과 해결방안 [성 사랑 사회 A형]

소개글

[성 사랑 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 이에 대한 원인과 해결방안 [성 사랑 사회 A형]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 우리나라 일하는 여성의 주요 특성
2. 일하는 여성이 겪는 어려움의 종류
1) 성희롱
2) 고용과 승진에서의 성차별
3) 임금차별
4) 경력단절로 인한 재취업의 어려움
5) 가사분담 견해 차이에 따른 갈등
3. 일하는 여성이 어려움을 겪는 이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안

III. 결론

참고자료

본문내용

필요를 충족시켜 줄 수 도 있을 것이다. 따라서 경직되어 있는 근로시간으로 인해 일과 가정생활을 병행하기 힘들었던 여성근로자를 포함한 모든 근로자가 주체가 되는 유연한 근로시간제를 확립함으로써 일가정의 양립의 목적을 이룰 수 있을 것이다. 또한 유연한 근로시간제의 특성상 유동성의 성격이 강하므로 근로자의 삶을 불안정하게 만들 수도 있으므로 이러한 부작용을 막고 고용과 삶의 안정을 위한 규제 또한 정비되어야 한다. 이를 잘 활용하면 연장근로와 휴일근로를 줄 일 수 있어 근로시간 단축의 효과 또한 기대할 수 있을 것이라고 본다.
우리나라는 육아기 자녀를 둔 근로자의 단축근로시간제에 대해 근로자가 일정 요건을 갖추고 근로시간의 단축을 요청했을 때, 이에 대하여 사업주는 허용할 수 있다.우리나라에 육아기 근로시간단축제도가 도입되게 된 것은 여성의 경력이 단절되지 않고 일과 육아를 담당하기 위함이며, 육아휴직을 사용하지 않는 여성 중 근로시간단축에 대한 요구가 있었기 때문이다. 이러한 육아기 근로시간단축제도의 도입목적을 고려한다면, 육아기 근로시간단축제도를 사업주의 의무조항으로 규정하지 않고 사업자는 사업상의 이유나 경영상의 큰 어려움이 따르지 않는 한에서는 근로자의 요구를 받아들이도록 하는 의무적 조항으로 규정하여야 할 것이다.
다양한 근로자의 필요에 따른 유연한 근로시간은 일과 가정생활에서 필요한 시간을 효율적으로 근로자가 조정할 수 있기 때문에 일가정 양립을 지원하는 효과적인 기반체제를 만들 수 있다.이와 함께 다양한 가족 관련 휴가들이 제공된다면 근로자가 육아 또는 가족을 돌보는 등 다양한 가정생활에서 발생할 수 있는 일들을 직장을 이탈하지 않고도 해결할 수 있어 경력단절근절 없이도 어렵지 않게 직장으로 복귀할 수 있는 효과가 있을 것이다. 더 나아가서 이러한 근로시간의 조정들은 직장과 가정생활의 극단적인 분리를 해소시킴으로써, 기혼취업여성뿐만 아니라 기혼취업남성들도 균등하게 일과 가정생활에 참여할 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다 선민정, 일가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구, 이화여자대학교 대학원 논문, 2009.
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III
결론
여성들이 경제활동을 하기 위해서 가장 큰 어려운 점은 출산이다. 그들은 출산을 하기 전과 후로 경제활동이 단절된다. 그것은 비록 고학력의 우수인력이라도 예외가 없다. 이런 난간을 극복하기 위해서는 정부와 회사의 기혼여성에 대한 제도적인 면에서의 개혁이 필요하다.
또한 아이를 양육하기 위해서는 어쩔 수 없이 장시간의 근로가 힘들 것인데, 그런 상황에 맞춰서 단시간으로 일할 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 현재는 이런 일을 가지는 것은 현실적으로 비정규직의 일을 해야 하는데 수입이 낮은 편이라 가정의 경제적인 어려움이 심하다.
회사의 고용과 승진, 그리고 임금적인 면에서도 여성 노동자에 대한 성차별은 줄여야 한다. 그들을 차별하는 것은 아무래도 전통적인 편견이 많이 차지하고 있고, 출산 후에 일을 이어가지 못한다는 단점까지 가지고 있기에 이왕이면 비슷한 실력이라도 남성 인력을 더 신뢰하는 경향이 있다.
하지만 아직까지 직장에서의 성차별이 계속 이어 지는 것은 현재의 우리나라가 직면한 어려움에 대한 현명한 대처방법이 되지 못한다. 따라서 정부와 회사는 여성들을 위한 다양한 정책과 프로그램, 시설 등을 마련해야 하겠다.
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