(사회복지조사론 공통)자신의 관심 분야(아동 노인 여성 장애 노동 고용 의료 주거 교육 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인

소개글

(사회복지조사론 공통)자신의 관심 분야(아동 노인 여성 장애 노동 고용 의료 주거 교육 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국의 남녀 간 임금 격차(여성분야)
1) 한국의 남녀 간 임금 격차 현안
2)한국의 남녀 간 임금 격차 현황 분석

2. 한국의 남녀 간 임금 격차 비평
1) OECD회원국과 비교(외국과 비교)
2) 원인과 진단
3)문제적 현상
4)한국사회에 미치는 영향

3. 한국의 남녀 임금격차 개선방안(제안점)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

닐 수 있도록 보육적인 지원 및 사회제도적으로 더욱 뒷받침해주는 정책기조가 필요하다.
2) 적극적 고용개선 조치대상 사업장 확대
2006년부터 도입· 시행되고 있는 고용개선조치(Affirmative Action)제도는 공공기관 및 500인 이상 사업장을 대상으로 여성고용기준(여성 근로자비율 및 관리자비율)을 충족하도록 유도하여 고용 상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하는 제도이다. 적극적 고용개선 조치대상 사업장을 1,000인 이상에서 2009년 500인 이상 사업장으로 확대 적용하였다. 이러한 확대 적용에도 불구하고 적용받는 노동자의 수 및 사업체의 수를 고려한다면 아직도 상당히 제한적인 상황이다. 500인 이상 사업체의 종사자 수 비중을 고려하면 전체 근로자 중에서 적용받는 범위는 10%가 채 되지 않는다. 따라서 적극적 개선조치의 실효성 확대를 위해서 적용대상의 범위를 점진적으로 확대하는 것이 필요하다. 또한 이를 효과적으로 시행하기위해서는 적극적 고용개선조치 제도 준수 여부를 심사하고 전담하는 충분한 인력과 권한의 확보가 선행되어야 한다.
Ⅲ. 결론
여성의 경제활동 참여가매우 증가하고 있는 것은 여성인력의 활용 측면에서 우리나라의 지속적인 경제성장을 위해 꼭 필요하다. 즉, 현대사회의 성장 동력에 있어서 물적 자본투자와 인적 자본투자가 동시에 핵심요소가 되고 있다. 최근 우리나라의 급속한 저출산과 고령화 시대에서 인력부족에 대한 대책으로도 여성인력의 활용이 매우 중요하다. 이에 따라 여성인력의 효율적 활용이 국가 경쟁력 확보에 매우 중요한 부분으로 강조되고 있다. 그러나 여전히 노동시장에서의 남녀차별 문제는 심각하다. 이에 따라 정부도 노동시자에서의 성차별을 완화하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있어서 남녀 간 임금 격자도 줄어들고 있으나 아직도 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 한국의 남녀 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타나는 등 남녀차별은 여전히 심각한 수준이다. 이에 남녀 간 임금 격차 해소를 위한 국가의 정책적인 대응의 필요성이 점점 높아지고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
e-나라지표 홈페이지
오현아(2018), 근로형태별 성별 임금격차 요인분석, 한국기술교육대학교
심정민, 박진우, 조근태(2014), 과학기술인력의 성별 임금격차에 관한 연구, 한국과학기술기획평가원, 성균관대학교
황 성 수(2018 ), 직급 정보를 활용하여‘차이’와 ‘차별’로 나누어 본 성별 임금격차, 한국직업능력개발원

키워드

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