[내부고발] 우리나라는 왜 내부고발이 적을까에 대한 본인의 의견을 쓰시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 내부고발의 정의와 특성

2. 우리나라는 왜 내부고발이 적을까
1) 문화적 태도
2) 공직자의 윤리적 가치관
3) 조직 문화의 문제

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

경향을 보이고 있다. 따라서 우리나라의 사기업도 외부기관을 대상으로 한 내부자의 신고로 발생할 수 있는 재난을 사전에 예방하고 윤리경영을 실천하기 위해서는 기업내부의 내부고발제도를 보다 활성화해야 할 필요가 있을 것이다. 최근, 삼성비자금사건 의혹에 대한 김용철 변호사의 내부고발은 위에서 언급한 기업내부의 내부고발 사례 증가의 한 단면을 보여주고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라는 왜 내부고발이 적을까에 대한 본인의 의견을 제시해 보았다. 부패는 도덕적으로 비난받을만한 행위이거나 공공의 이익을 저버리고 개인의 탐욕과 사적인 이익을 추구하는 것으로 정의되기도 한다. 일부에서는 권력을 악용하여 개인의 이권을 도모하는 행위, 혹은 공직을 상품처럼 이용하여 사리사욕을 취득하는 행위를 부패라고 정의한다. 또한 부패가 부패방지 제도적 취약성이나 사회적 기강의 해이로 인해 발생한 것으로 보기도 하고, 사회문화적 환경과 전통의 부산물로 부패를 규정하기도 한다. 부패 현상은 전 세계적으로 존재하는 것이기는 하나 그 내용과 성격은 시대마다 그리고 나라마다 다양하다. 마찬가지로 현재 한국사회의 부패 역시 그 사회문화적 정치적 조건 속에서 발생하는 특수성이 존재한다.
참고문헌
박흥식(2002). 내부고발에 대한 유교 윤리 및 집단주의 태도의 영향. 행정논총.
이승엽(2007). 공직자의 윤리적행위에 영향을 미치는 요인에 대한 연구. 충남대학교 행정대학원 석사논문.
이건호(2000). 내부고발자 보호제도에 관한 연구. 한국형사정책연구원.
박광국(2001). 조직 내 내부고발에 대한 인식유형분석. 한국행정학회.

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