목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 내부고발이 적은 이유를 기술하기
2. 사례로 살펴본 내부고발이 적은 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 내부고발이 적은 이유를 기술하기
2. 사례로 살펴본 내부고발이 적은 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
부실 계열사를 정리하고 건실한 기업을 인수 합병해 왔다는 점에서 삼성물산과 제일모직의 합병이 삼성그룹 오너 일가의 계열사 지배력을 강화하기 위한 목적만을 가지고 있다 보기에는 어려운 측면도 있다.
한편, 삼성전자의 내부고발이 적은 이유는 다음과 같다.
첫째. 삼성전자의 평균 연봉은 1억원으로 우리나라 기업 중 가장 높은 연봉을 지급하는 기업으로 알려져 있다. 이 때문에 조직구성원은 내부고발을 하고 싶어도 직장에서 짤릴 위험성이 있기에 내부고발을 하지 못하는 상황이라 할 것이다.
둘째. 삼성전자의 경우 핵심 정보를 외부에 공개하는 것이 아닌 소수 경영진들만 핵심 정보를 공유하는 경영형태를 보이고 있다. 이는 내부고발 자체가 어려워질 수 있다는 것을 의미한다.
Ⅲ. 결론
내부고발은 기업윤리를 확립하는 가장 강력한 수단이지만 우리나라의 경우 유교문화, 수직적 조직문화, 군대식 조직문화 등으로 내부고발이 활성화되기 힘든 구조라 여겨진다. 정부 차원에서 내부고발자에 대한 획기적 보상책을 마련한다면, 내부고발도 일정 부분 활성화될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
내부고발과 윤리경영 (기업경쟁력 강화를 위한) 민진규 저 | 예나루 | 2009.02.26.
한편, 삼성전자의 내부고발이 적은 이유는 다음과 같다.
첫째. 삼성전자의 평균 연봉은 1억원으로 우리나라 기업 중 가장 높은 연봉을 지급하는 기업으로 알려져 있다. 이 때문에 조직구성원은 내부고발을 하고 싶어도 직장에서 짤릴 위험성이 있기에 내부고발을 하지 못하는 상황이라 할 것이다.
둘째. 삼성전자의 경우 핵심 정보를 외부에 공개하는 것이 아닌 소수 경영진들만 핵심 정보를 공유하는 경영형태를 보이고 있다. 이는 내부고발 자체가 어려워질 수 있다는 것을 의미한다.
Ⅲ. 결론
내부고발은 기업윤리를 확립하는 가장 강력한 수단이지만 우리나라의 경우 유교문화, 수직적 조직문화, 군대식 조직문화 등으로 내부고발이 활성화되기 힘든 구조라 여겨진다. 정부 차원에서 내부고발자에 대한 획기적 보상책을 마련한다면, 내부고발도 일정 부분 활성화될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
내부고발과 윤리경영 (기업경쟁력 강화를 위한) 민진규 저 | 예나루 | 2009.02.26.
추천자료
- 내부고발제도의 반부패적 효과성에 대한 의견
- 현재 우리나라에서 시행하고 있는 5대 사회보험제도에 대해 간략히 설명한 후 이 중 1개의 개...
- 우리나라 사회발전을 위한 국가적 차원에서의 노력에는 어떠한 것들이 있는지 조사하여 쓰고 ...
- 우리나라의 지역사회복지 등장배경부터 발전과정을 역사적으로 구분하여 기술하고 지역사회복...
- 우리나라 가족복지의 전망과 과제에 대한 본인의 의견을 토대로 토론
- 우리나라에서 지원되고 있는 다문화 보육 프로그램에 대해 조사하고 다문화 보육 프로그램 필...
- 여러 가지 아동복지 실천의 원칙이 있는데, 우리나라는 아동의 권리책임, 부모의 권리책임, ...
- [사회복지법제] 우리나라 국민건강보험법에 대하여 설명하고, 국민건강보험법의 급여형태, ...
소개글