우리나라는 왜 내부고발이 적을까에 대한 본인의 의견을 쓰시오
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소개글

우리나라는 왜 내부고발이 적을까에 대한 본인의 의견을 쓰시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라에서 내부고발이 적은 이유를 기술하기
2. 사례로 살펴본 내부고발이 적은 이유

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

부실 계열사를 정리하고 건실한 기업을 인수 합병해 왔다는 점에서 삼성물산과 제일모직의 합병이 삼성그룹 오너 일가의 계열사 지배력을 강화하기 위한 목적만을 가지고 있다 보기에는 어려운 측면도 있다.
한편, 삼성전자의 내부고발이 적은 이유는 다음과 같다.
첫째. 삼성전자의 평균 연봉은 1억원으로 우리나라 기업 중 가장 높은 연봉을 지급하는 기업으로 알려져 있다. 이 때문에 조직구성원은 내부고발을 하고 싶어도 직장에서 짤릴 위험성이 있기에 내부고발을 하지 못하는 상황이라 할 것이다.
둘째. 삼성전자의 경우 핵심 정보를 외부에 공개하는 것이 아닌 소수 경영진들만 핵심 정보를 공유하는 경영형태를 보이고 있다. 이는 내부고발 자체가 어려워질 수 있다는 것을 의미한다.
Ⅲ. 결론
내부고발은 기업윤리를 확립하는 가장 강력한 수단이지만 우리나라의 경우 유교문화, 수직적 조직문화, 군대식 조직문화 등으로 내부고발이 활성화되기 힘든 구조라 여겨진다. 정부 차원에서 내부고발자에 대한 획기적 보상책을 마련한다면, 내부고발도 일정 부분 활성화될 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
내부고발과 윤리경영 (기업경쟁력 강화를 위한) 민진규 저 | 예나루 | 2009.02.26.
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  • 등록일2018.12.01
  • 저작시기2018.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1072298
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