[NCS 자기소개서] 한국남부발전 한국남동발전 한국중부발전 한국서부발전 한국동서발전 자소서

소개글

[NCS 자기소개서] 한국남부발전 한국남동발전 한국중부발전 한국서부발전 한국동서발전 자소서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 한국남부발전 자기소개서(NCS기반)

1. 한국남부발전에 지원한 동기에 대해 작성 해주시고, 앞으로 한국남부발전이 나아가야 할 방향에 대해 본인의 역할과 연계하여 이야기해 주십시오. (1000자 이내)
2.본인이 속한 조직에서 모두를 위해 기꺼이 나섰던 경험이 있다면 당시 상황과 그렇게 한 이유에 대해 이야기 해주십시오. (700자 이내)
3. 남들과 다른 생각으로 새로운 시도를 하였거나, 기존의 것을 획기적으로 바꾼 경험이 있다면 이야기 해주십시오. (700자 이내)
4. 지금까지의 경험 중 상대방을 설득하여 본인이 목표한 것을 함께 이루었던 경험이 있다면 이야기 해주십시오. (700자 이내)


II. 한국남동발전 자기소개서

1. 1)공공기관 중 남동발전에 지원하게 된 동기와
2)관련직무에 대한 관심과 해당 직무역량개발을 위한 노력 등 경험을 작성해 주십시오. [1000 Bytes 이내]
2. 본인의 전산(한글, 엑셀 등) 활용능력 수준 및 해당 역량개발을 위한 본인의 노력을 작성해 주십시오. [1000 Bytes 이내]
3. 인턴기간 중 자신의 목표와 본인이 생각하는 조직 내의 역할을 작성해 주십시오. [1000 Bytes 이내]

III. 한국중부발전 자기소개서(NCS기반 대졸신입)

1. 지원자가 중부발전 및 지원분야 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며, 이를 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이내 ]
2. 지원자 본인이 불확실한 결과를 두려워하지 않고 열정적으로 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이내 ]
3. 지원자 본인이 현실과 타협하거나 편법을 사용하지 않고, 원칙대로 일을 처리하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이내 ]
4. 지원자 본인이 자신의 지원분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 꾸준히 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이내 ]
5. 지원자 본인이 자신의 소속 집단뿐만 아니라 주변 사람/집단까지 고려하고 배려하는 사람임을 가장 잘 나타내는 최근 5년 이내의 사례를 기술해 주시기 바랍니다. [ 500자 이내 ]


IV. 한국서부발전 자기소개서(NCS 대졸신입)

1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
[Situation & Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이었으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? [600자 이내]
[Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. [800자 이내]
2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
[Situation & Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하셨던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]
3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고, 협력하는 분위기를 조성하셨던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해
주십시오.
[Situation & Task] 당시 조직의 구성과 구성원 간 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]
4. 업무 또는 과제를 수행하시면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 내신 경험을 다음의 세부항목에
따라 작성해 주십시오.
[Situation & Task] 당신이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하셨었는지 간단히 작성해 주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 부족하다고 판단하신 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 당신의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]


V. 한국동서발전 자기소개서(정규직 신입사원)

1. 본인의 강점에 대하여 간략히 설명하시고, 그것이 한국동서발전의 비전 달성에 어떻게 기여할 수 있는지 서술하시기 바랍니다.
2. 본인이 불확실한 결과를 두려워하지 않고 열정적으로 노력하는 사람임을 가장 잘 나타내는 사례를 기술하고, 그 과정에서 느낀 점을 서술해 주시기 바랍니다. (최근 5년 이내 사례로 기술할 것)
3. 본인의 지원 분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 하였으며, 우리 회사에서 어떻게 활용할 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다. (최근 5년 이내 사례로 기술할 것)

본문내용

로에 대한 경험을 들려주며 저에게 큰 도움이 되어 주셨습니다. 겸손을 배우게 했으며, 진로에 필요한 지식들을 깨닫게 했고, 더 높은 전문성을 지닌 인재로 가치를 지닐 수 있게 큰 도움이 된 경험은 앞으로도 저의 마음을 다잡고 새로운 발전을 만들어 내 준 기초이자 기반이 되어 줄 것입니다.
3. 본인의 지원 분야에 대한 전문성을 향상시키기 위해 어떠한 노력을 하였으며, 우리 회사에서 어떻게 활용할 수 있는지 기술해 주시기 바랍니다. (최근 5년 이내 사례로 기술할 것)
가장 무시 못 하는 부분
누구에게나 자기 발전, 자기 개발을 달성했을 때 그 과정은 누구도 무시할 수 없을 만큼 자신만이 가질 수 있는 최선의 방향이며 최선의 과정일 것입니다. 한 명의 전문인이 되기 위해서는 다양한 방식의 성장이 있으며 노력이 있습니다. 이런 다양한 요소들 중 가장 중요한 부분이자 가장 필요한 부분은 단연 경험이라는 부분이라 생각합니다. 실무 지식을 익히고, 현장에서 보는 것은 학문의 깊이를 더해 줄 것이며, 학생 티를 벗어 사회인으로서 필요한 전문인으로서 역할 수행에 필요한 과정과 결과를 만들어 줄 수 있을 것이라 생각합니다.
저는 사회에 나가 가장 필요한 것이며, 아무리 짧고 작은 것이라 해도 무시하지 못 하는 부분이 바로 경험이라 여겼고, 학문의 깊이를 더하기 위해 최선을 다 한 부분이기도 합니다. 앞서 언급했듯이 한 기업의 첫 사회 경험을 통해서 이루고자 원하는 방향에 대한 정확한 정보를 얻기도 했고, 더 나은 변화를 위한 기회를 찾기도 했습니다. 이후 실무 지식을 바탕으로 한 공모전 참가와 방학 기간 동안 실습 기업에서의 또 다른 실무 경험은 저에게 가장 필요한 성장을 만들었고, 한 사회인으로서 전문성을 발휘할 수 있는 가장 중요한 요소를 갖게 한 기회가 되기도 했습니다. 지금의 저에게 있어서 가장 중요한 것이며 반면에 가장 부족한 것이기도 합니다. 아직은 제가 한국동서발전이 원하는 인재가 되기 위한 방향에 대해서는 다르다고는 할 수 있지만 틀리다고는 할 수 없습니다. 그 만큼 자신감을 갖고 노력해 왔으며 그 만큼 원하는 결과를 만들며 최선을 다해 노력해 왔습니다.
이제는 조직에 힘이 되고 나아가서는 사회에 큰 도움이 될 수 있는 인재로서 역할을 수행하는 인재가 될 수 있도록 최선을 다 하겠습니다.
4. 본인이 속한 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 달성하기 위해 노력했던 경험과 그 과정에서 수행한 역할, 이를 통해 얻은 것은 무엇인지 기술해 주시기 바랍니다. (최근 5년 이내 사례로 기술할 것)
팀에 대한 이해가 있다는 것
자신이 속한 조직이나 팀이 이루고자 하는 방향을 이해하고, 이루고자 하는 목적을 이해한다는 것은 자신이 원래의 조직원으로서 역할 보다 더욱 깊이 있는 팀원으로서 역할 수행에 필요한 인재로서 역할 수행이 가능하다는 것을 의미한다고 생각합니다. 게다가 팀에 더욱 깊이 스며들 수 있으며 팀과 개인의 시너지 효과를 기대할 수도 있다고 생각합니다.
어느 팀에 속해 있던지 항상 팀에 대해, 조직에 대해 이해하고자 하는 것이 가장 우선이었고 팀원들 간의 원활한 유대가 두 번째 요소였습니다. 항상 팀이라는 조직이 가장 우선인 요소였으며 시간이 길든 짧든 항상 최선을 다 해 이해하고자 노력했습니다. 이해는 자연스럽게 노력으로 만들어 주었고, 팀과 나 자신에게 만족이라는 결과를 보여주기도 했습니다.
대학 졸업을 앞두고 마지막 과제를 맡았을 때의 일입니다. 처음으로 발표 조장의 역할을 맡게 되었고 발표 준비에 대해서 최선을 다 해야 했습니다. 하지만 리더로서 역할 수행이 잦은 편은 아니었기에 팀은 리더를 위한 것이라 여겼고 과제 초반 시작에 있어서 팀원과의 잦은 충돌이 있었습니다. 저는 이런 충돌을 이해하지 못 했습니다. 저는 팀을 위해 노력하는 것이었지만 이를 이해하지 못 하는 팀원들에 대한 불만을 갖게 되었습니다. 하지만 제가 하고 있는 자세, 위치에 어울리는 노력이 부족하다는 것을 알게 되면서 조금은 전체를 이해하기 위해 노력하게 되었습니다. 분명 저의 행동과 생각은 잘못된 것이었습니다. 그렇기에 팀을 위한 시각을 갖게 되었고 행동에 임하게 되었습니다. 결과는 만족할 수 있을 만큼의 결과였지만 시작은 실패에 가까운 것이었습니다. 사회에 나가기 전 이런 단점을 깨닫는 다는 것이 얼마나 좋은 일인지, 그리고 얼마나 필요한 부분인지 절실히 느낀 경험이었습니다.
5. 귀하는 친구나 동료, 또는 주변사람들에게 어떤 사람이라고 평가받고 있습니까? 또한 귀하는 그것에 대해 어떻게 생각하고 있습니까? (최근 5년 이내 사례로 기술할 것)
배울 수 있는 사람
누군가에게 배울 점이 되는 사람이 된다는 것은 저에게 가장 뿌듯한 일 중의 하나입니다. 배울 점이 많은 사람이 된다는 것은 그 만큼 가진 것이 많고 지식의 높이가 높다는 것을 의미하며, 도덕적으로도 충분히 많은 사람들에게 귀감이 되었다는 것을 의미합니다. 저는 이제까지 성장하면서부터 부모님께 배운 가장 기본적인 인성과 도덕적인 부분을 저 만의 것으로 발전시켜 왔고 강화시켜 왔습니다. 성인이 되면서 점점 이 과정과 노력이 많은 사람들에게 만족할 수 있는 결과를 만들었고 이는 배울 수 있다는 중요한 가치를 지니게 한 중요한 발전을 만들었습니다.
저의 인생에서 가장 중요하게 여긴 것이 바로 누군가로부터 배울 가치를 지닐 수 있는 존재가 된다는 것이었기에 이에 대해 만족할 수 있을 만큼의 결과를 만들었고, 이는 사회생활 수행에 큰 도움이 되는 존재로서 역할을 수행할 수 있게 했습니다. 조직이든, 개인이든, 팀이든 어느 집단을 가리지 않고 주어진 위치에 대해서 최선을 다 하게 했고 중요한 일원으로서 역할 수행에 필요한 한 조각이자 모든 것이 될 수 있게 했습니다. 지식과 인격적인 부분 등 모든 부분에 많은 사람들에게 중요한 인재로서 역할을 수행하게 했고 팔방미인이라는 단어가 어울리는 완벽에 가까운 인재로 성장을 만들게 했습니다. 밝고 긍정적인 성격과 팀을 이해하고 조직을 이해하는 능력과 대인관계 능력은 앞으로도 한국동서발전의 성장과 더욱 견고한 조직을 만들기에 가장 필요한 존재로서 역할을 수행할 수 있도록 더 갈고 닦겠습니다.

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