목차
Q.지원동기를 구체적으로 서술해 주세요
Q.성장과정과 성격상 강점, 약점에 대하여 서술해주세요.
Q.학업 이외 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 가장 기억에 남는 것을 서술해주세요.
Q.희망 직무의 준비과정과 희망 직무와 유관된 경험 및 본인만의 강점을 서술해주세요.
Q.입사 후 포부 : 입사 후 1년 동안 회사생활 목표 및 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 서술해주세요.
Q.성장과정과 성격상 강점, 약점에 대하여 서술해주세요.
Q.학업 이외 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 가장 기억에 남는 것을 서술해주세요.
Q.희망 직무의 준비과정과 희망 직무와 유관된 경험 및 본인만의 강점을 서술해주세요.
Q.입사 후 포부 : 입사 후 1년 동안 회사생활 목표 및 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 서술해주세요.
본문내용
채용 과정에서 수많은 지원자를 만나게 되는데 안타깝게도 서류전형부터 합격자보다 불합격자를 더 많이 만나게 됩니다. 물론 합격자도 중요하지만 불합격자 관리가 중요한 이유는 장기적으로 롯데호텔의 고객이 될 수 있기 때문입니다. 이를 위해 채용 브랜딩의 다양한 사례와 관련 법규를 숙지하고 연구할 것입니다.
둘째, 저는 깨끗하고 윤리적인 조직문화를 형성하기 위해 노력할 것입니다. 롯데호텔뿐 아니라 롯데그룹과 관련된 후기를 살펴보면 \'윤리와 도덕성\'을 매우 중시하는 기업임을 알 수 있습니다. 이는 롯데그룹이 윤리적이고 도덕적인 기업문화와 조직문화를 추구하기 때문으로 보입니다. 이를 위해 당연히 윤리적인 사람으로 성장하도록 노력할 것이며, 롯데호텔에서 발생하는 비윤리적인 행위에 대한 관련 법규를 숙지할 것입니다.
둘째, 저는 깨끗하고 윤리적인 조직문화를 형성하기 위해 노력할 것입니다. 롯데호텔뿐 아니라 롯데그룹과 관련된 후기를 살펴보면 \'윤리와 도덕성\'을 매우 중시하는 기업임을 알 수 있습니다. 이는 롯데그룹이 윤리적이고 도덕적인 기업문화와 조직문화를 추구하기 때문으로 보입니다. 이를 위해 당연히 윤리적인 사람으로 성장하도록 노력할 것이며, 롯데호텔에서 발생하는 비윤리적인 행위에 대한 관련 법규를 숙지할 것입니다.
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