사학연금 행정직 합격자소서 (사립학교교직원연금공단)

소개글

사학연금 행정직 합격자소서 (사립학교교직원연금공단)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.직무 관련 경험기술서 (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능) * 기관 및 조직명에 출신학교를 기입하실 경우 불이익이 발생할 수 있습니다. * 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한)활동을 의미하며 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등이 포함될 수 있습니다. * 직무 관련 경험에 한해 작성바랍니다.
2.귀하가 사립학교교직원연금공단 및 지원 직무분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인지 기술해 주십시오. 사립학교교직원연금공단에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
3.지원 직무분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇인지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
4.우리 공단 인재상 중, 지원 직무분야에서 가장 중요하다고 생각하는 인재상을 선택하고, 그 이유를 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
5.그러한 인재상에 부합하기 위해 그 동안 어떤 노력을 했는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
6.또한 이러한 노력을 바탕으로 앞으로 우리 공단에서 어떠한 역량을 펼칠 수 있을지 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
7.지원한 직무분야에서 자신이 다른 지원자보다 수준이 높다고 자랑할 수 있는 것은 무엇입니까? 어떤 점에서 우수하다고 여깁니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
8.최근 5년 이내의 경험을 바탕으로 어떻게 증명할 수 있습니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
9.그런 전문성이 업무에 미칠 영향은 어느 정도 입니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
10.자신이 살면서 가장 어려웠던 상황은 무엇이며, 그 상황을 해결하기 위해 주변의 자원 등을 효과적으로 활용한 경험에 대해 기술해 주십시오. 구체적으로 언제, 어떠한 상황이었습니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
11.어떠한 요소들을 중점적으로 활용하여 상황을 해결하기 위해 노력했는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
12.그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
13.자신이 지금까지 경험한 것 중에서 자신의 소통능력으로 주어진 상황을 달라지게 한 것이 있습니까? 업무적 상황이든 개인적인 상황이든 좋습니다. 있었다면 언제, 어떤 일이 있었는지 기술해 주십시오. 구체적으로 언제, 어떠한 상황이었습니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
14.본인이 어떠한 영향을 끼쳤습니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
15.그 결과는 어떻게 달라졌는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
16.윗사람 등 주변사람에게 비윤리적이거나 부당한 지시를 받았던 경험에 대해 기술해 주십시오. 구체적으로 언제, 어떠한 상황이었습니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
17.그러한 상황에서 본인은 어떻게 행동을 했는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
18.이 경험을 통해 무엇을 느꼈는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)

본문내용

적인 인력확충으로 매출은 눈에 띄게 개선되었습니다. 최종적으로 당월 매출목표 120%를 달성하며, 부진을 극복할 수 있었습니다. 해당 특별 프로모션을 사례로 정리하여 본사와 지사장님께 보고를 드렸습니다. 월말에 22개 지사 중 우수지사 사례로 선정되었습니다. 추후 비슷한 상황의 타 부진 지점 발생에도, 이번 사례를 적용하여 매출을 개선할 수 있었습니다.
사립학교교직원연금공단 입사 후에도, 탁상공론이 아닌 정확한 원인 분석을 바탕으로 문제해결하겠습니다. 이를 통해 맡은 바 업무의 성과를 도출하고 조직목표달성에 기여하는 사립학교교직원연금공단의 인재가 되겠습니다.
4. 자신이 지금까지 경험한 것 중에서 자신의 소통능력으로 주어진 상황을 달라지게 한 것이 있습니까? 업무적 상황이든 개인적인 상황이든 좋습니다. 있었다면 언제, 어떤 일이 있었는지 기술해 주십시오.
4-1. 구체적으로 언제, 어떠한 상황이었습니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
[극심한 매출압박으로 인한, 조직 내 경쟁 발생]
롯데하이마트 OO지사 근무 중, 27개 소속 지점의 관리는 갈등의 연속이었습니다. 신제품 출시로 인한 본사의 매출압박과 상권의 중복으로 인하여, 각 매장 간 과도한 경쟁이 있었습니다. 동일 지사 소속임에도 불구하고 서로 간 재고 이관 거부 등 반목이 있었습니다.
때문에 지점의 합산 매출을 통해 지사 매출을 관리해야 했던 저는 상당히 어려움을 겪게 되었습니다. 과중한 영업목표로 인해 27개 지점의 유기적인 소통 없이는 목표달성이 불가능한 상황에서, 서로 간의 소통부재는 반드시 해결해야 할 문제였습니다.
4-2. 본인이 어떠한 영향을 끼쳤습니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
[공동목표 강조를 통한, 협업 유도]
저는 이러한 매장 간 갈등을 봉합하고 소통을 유도하고자, 다음의 계획을 세웠습니다.
첫째, 기존 월례회의를 2회로 늘려 매장 담당자 간 면대면 접촉시간을 늘렸습니다. 이를 통해 원거리의 매장 담당자까지 서로 간 얼굴을 익히는 것 부터 시작했습니다.
둘째, 기존 회의 시 진행하던 부담스러운 실적 리뷰시간을 줄이고, 각 매장 담당자들의 의견을 상호 공유하는 시간을 늘렸습니다. 이를 통해 자유로운 회의 분위기를 조성하였습니다.
월례회의를 통해 저는 우리 지사의 영업 목표달성이라는 공동 목표를 강조하여, 반목 보다는 협업을 통한 시너지 창출을 독려하였습니다.
말로만 앞서기 보다는 담당품목의 자체 인센티브 운영을 통해 적절한 보상으로, 매장 간 협조를 당부했습니다. 더불어 인접 상권 별로 매장을 묶어 소그룹을 만들고, 소그룹 내 담당자 간 교류 할 수 있는 기회도 늘렸습니다.
4-3. 그 결과는 어떻게 달라졌는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
[소통 강화 통한, 월 매출목표 110% 달성]
감사하게도 저의 월례회의 개선 노력을 통해 27개 매장 담당자들의 원활한 협조를 이끌어 낼 수 있었습니다. 그리하여 지사 내 건전한 경쟁분위기를 조성할 수 있었고, 인접 매장 간 원활한 시너지를 바탕으로 해당 월 목표 110% 달성의 결과가 있었습니다. 신제품 출시로 인한 과중한 영업목표에도 불과하고, 원활한 소통을 바탕으로 조직목표 달성에 성공하였습니다.
조직 내 신뢰기반의 원활한 소통의 중요성을 배울 수 있었습니다.
사립학교교직원연금공단 입사 후에도 유관부서, 이해관계자 간 원활한 협조를 바탕으로 시너지를 창출하고, 공동목표 달성에 기여하는 사원이 되겠습니다.
5. 윗사람 등 주변사람에게 비윤리적이거나 부당한 지시를 받았던 경험에 대해 기술해 주십시오.
5-1. 구체적으로 언제, 어떠한 상황이었습니까? (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
[협력사의 은밀한 제안]
롯데하이마트 OO지사 근무 시, 신제품 출시 프로모션 기획 중 있었던 일입니다. 당시 신제품 스마트폰 단말기의 프로모션을 통신 3사와 함께 합동 마케팅으로 기획하고 있었습니다. 그 과정에서 편법의 유혹이 있었습니다. 한 통신사에서 비밀리에 큰 프로모션 비용 제안을 해왔습니다. 그 대가로 3사 중 해당사 개통에 더욱 유통사로서 힘을 집중해달라는 요구가 있었습니다.
제 직무의 전임자들이 관례적으로 몇차례 진행을 했었던 딜이라고 하여, 저로서는 상당히 고민이 되었습니다. 지사 내 마케팅 비용은 언제나 부족했기 때문입니다.
5-2. 그러한 상황에서 본인은 어떻게 행동을 했는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
[정도를 지켜, 신뢰관계를 구축하다]
그러한 상황에서 고민을 하지 않을 수 없었습니다. 본사의 매출압박이 있었기에, 지사의 손익을 생각했어야 했습니다. 부족한 지사 내 마케팅 비용으로 더욱 고민에 빠졌습니다.
그러나 문제점은 없는 지 검토해야 할 필요성이 있다고 판단하였습니다. 다른 두 통신사와 신뢰관계 저하 및 추후 협상력 약화가 염려되었습니다. 사안을 팀장님께 보고하고 조언을 구했습니다. 팀장님도 지사 내 마케팅 비용으로 소화를 권유하셨습니다. 이에 최종적으로 해당 제안을 거절하였습니다.
결과적으로 마케팅 비용 지출이 커서, 손익이 좋진 않았습니다. 하지만 잘못된 관행 대신 3개 협력 통신사와 공정한 업무를 통해, 협상력을 잃지 않을 수 있었고 장기적인 신뢰관계를 구축할 수 있었습니다.
5-3. 이 경험을 통해 무엇을 느꼈는지 기술해 주십시오. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)
[소속된 조직의 원리원칙 준수의 필요성 체득]
손익결과가 좋진 않았지만, 쉬운 길보다 정도를 걷는 것이 중요함을 배웠기에 뿌듯했습니다.
요령이나 꼼수가 단기적으로는 성과를 가져 올 수 있으나, 장기적인 관점에서 조직 발전은 원리원칙의 준수에서 비롯됨을 경험으로 체득했기 때문입니다.
사립학교교직원연금공단 입사 후에도 원칙 준수를 최우선으로 관행을 개선하고, 내외부 이해관계자간 신뢰형성에 노력하겠습니다. 나아가 기관 신뢰도 향상에 기여하여, 고객에게 신뢰받는 고객지향 신뢰인으로 거듭나겠습니다. 이를 바탕으로 \'안정적 연금 서비스로 교직원 행복 실현에 기여\'의 미션 수행을 돕고, \'미래행복을 책임지는 교직원의 동반자\'라는 비전 실현에 이바지하는 사원이 되겠습니다.

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