목차
1. 개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술(10줄이하)
2. KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표(10줄이하)
3. 지원분야(직무)준비한 과정 개인의 경험을 토대로 구체적 기술(10줄 이하)
4. KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적 기술(10줄 이하)
2. KCC 지원동기 및 사내에서 이루고 싶은 목표(10줄이하)
3. 지원분야(직무)준비한 과정 개인의 경험을 토대로 구체적 기술(10줄 이하)
4. KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목 선택하여 개인의 경험과 함께 구체적 기술(10줄 이하)
본문내용
• 1. 개인의 성장과정 및 차별화된 강점 기술(10줄이하)
[익숙함의 극복과 조직개편 경험]
교회 청년부 회장을 역임하면서 조직과 업무를 단순화하고, 전체적인 업무 동선을 시스템화하여, 조직의 와해를 막고 구성원들을 안정화시켰던 경험은 조직 전체를 볼 수 있게 해주었습니다.
20년간 부서를 총괄하시던 담당 목사님께서 사임하실 때 모든 업무와 행사를 축소하라는 조언을 하셨습니다. 기존의 틀을 깨뜨리는 일은 저에게도 부담이었고 당시 방식에 익숙해진 선배들의 저항도 컸지만, 지도자의 구속력이 사라지게 되면 업무에 대한 책임감도 사라져, 조직의 와해를 불러올 수 있다는 사실을 인지하고 있었기 때문에 선배들을 만나 계속해서 설득했고 몇몇 선배들의 태도에 상처도 있었지만 마음을 다잡고 차분하게 상황설명을 해나갔습니다. 결국 선배들이 원하는 몇 가지 업무와 행사를 제외한 나머지 영역들을 간소화하자는 타협점을 이끌어 냈습니다.
[익숙함의 극복과 조직개편 경험]
교회 청년부 회장을 역임하면서 조직과 업무를 단순화하고, 전체적인 업무 동선을 시스템화하여, 조직의 와해를 막고 구성원들을 안정화시켰던 경험은 조직 전체를 볼 수 있게 해주었습니다.
20년간 부서를 총괄하시던 담당 목사님께서 사임하실 때 모든 업무와 행사를 축소하라는 조언을 하셨습니다. 기존의 틀을 깨뜨리는 일은 저에게도 부담이었고 당시 방식에 익숙해진 선배들의 저항도 컸지만, 지도자의 구속력이 사라지게 되면 업무에 대한 책임감도 사라져, 조직의 와해를 불러올 수 있다는 사실을 인지하고 있었기 때문에 선배들을 만나 계속해서 설득했고 몇몇 선배들의 태도에 상처도 있었지만 마음을 다잡고 차분하게 상황설명을 해나갔습니다. 결국 선배들이 원하는 몇 가지 업무와 행사를 제외한 나머지 영역들을 간소화하자는 타협점을 이끌어 냈습니다.
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