lg생활건강 기업분석

목차

I. 시장분석
- 생활용품 시장 : ‘웰빙’을 넘어 ‘럭셔리’로
1.현재시장상황
1)최근 시장의 트랜드
2)대형할인마트와의 알력
2.시장전망

II. 기업분석
1. 기업의 전반적 상황 (연혁, 대표이사, 최근이슈(주가와관련지어서 등)
1)연혁
2)최근 이슈
2. 재무분석
부문별 성장요인을 보면
1) 화장품 사업부
2) 생활용품 사업부
3)음료 사업부
5. 경쟁사와의 비교 (종업원수, 주가..)
6. 회사의 미래의 사업
1)2010 오휘, 신데렐라 구두와 사랑에 빠지다! 겨울 메이크업 ‘오휘 슈콤마
2)LG생활건강, 이자녹스 녹스랩 5종 출시

III. 직무분석 (부서 종류)
- 영업, 인사 등
1.영업
2.마케팅
3.지원

IV. SWOT 분석

V. 주요 상품 및 사업소개
1.생황용품
2.화장품
3.뉴트리 헬스

VI. 채용정보
- 기업 문화
1.인재상
2.기업 내 분위기
1)복리후생
2)교육제도
3)인사원칙 및 평가/직무체계

VII. 취업전략

본문내용

재상 키워드: 당당함, 유니크, 창의성, 젊음의 참신함, 자기주장과 논리가 강한사람(발전에 대한 건전한 불만이 있는 사람, 혹은 그 목소리를 낼 수 있는 사람)-룰모델은 스파이더맨, 슈퍼맨
2.기업 내 분위기
1)복리후생
일과 삶의 균형을 중시하며 복리 후생제도, 시설이 잘 정비돼있으며 직원인 경우 손쉽게 사용이 가능합니다.
2)교육제도
\'96년도부터 잠재력이 있는 우수인재를 매년 조기에 선발하여 미래 경영자로서의 자질을 갖출 수 있도록 장기적이고 체계적인 육성활동을 제공합니다. HPI로 선발되면, 1년차에는 미래경영자로서의 기본능력 및 Global시각을 함양시키기 위해 선진대학과 연계하여 경영자로서 필요한 지식교육과 해외연수를 통해 해외의 우수사례를 직접 체험토록 하며, 2,3년차에는 해당 업무 특성과 연계된 사외 우수 교육과정을 이수하게 되며, 4년차에는 미래 경영자로서 필수적인 다양한 직무경험을 습득할 수 있도록 직무순환 의 경력 개발 제도를 시행하고 있습니다. 또한, 업무를 통한 학습(Learning by Doing)을 증진시키기 위해 개인별로 전략과제를 부여하고, 해당임원이 이를 직접 지도.조언하는 전략과제 Mentoring Program을 운영하고 있습니다.
핵심인재의 전략적인 육성을 위하여 1997년부터 연세대학교와 미국 워싱턴 대학의 제휴에 의한 정규 MBA 학위취득 과정인 GEMBA과정에 파견하고 있습니다. 육성기간은 총 15개월로서, MBA 1년차 교육을 연세대에서 4개월간, MBA 2년차 교육은 미국 워싱턴 대학에서 11개월간 육성활동을 전개합니다.
Global 사업전개에 필요한 인재를 육성하기 위해, 향후 중요시되는 해외 전략지역에 1년간 파견하여 현지의 언어,문화,관습 등을 실질적인 현지 체험을 통해 현지 지역의 전문가로 육성하고 있습니다. 물론, 파견전에 사전 현지언어 집중연수 및 현지활동 가이드를 통해 현지 활동의 조기 적응을 지원하며, 파견후에는 현지 대학의 어학연수 P/G 10개월, 현지 법인 및 지사의 업무 경험, 현지인의 인맥구축 활동 등 다양한 현지 경험을 하게 됩니다.
조직내 직급별 역할 수행에 필요한 역량을 체계적으로 육성하기 위하여, 직급별로 필요한 지식,스킬을 습득할 수 있도록 진급예정자를 대상으로 의무적으로 이수토록 하고 있습니다.
\'97년부터 각 직군별로(생산,국내영업,마케팅,연구,디자인) 직급별 필요능력 및 요건을 철저히 분석하여, 이에 기초한 교육체계를 재수립하여 운영하고 있습니다. 이를 통해 해당 직군내 직급별로 직무수행에 필요한 지식 및 스킬을 체계적으로 배양하여 직군별 전문가로 육성하고 있습니다..특히, 당사의 핵심역량인 마케팅력 강화를 위해 마케팅 근무자에 대한 전문교육을 위해 마케팅 아카데미 과정을 운영하고 있습니다. 마케팅 아카데미 과정은 마케팅 분야의 요구능력을 기본에서 고급까지 4단계로 구분하여, 각 단계별로 순차적인 교육프로그램을 제공하고 있습니다. 아울러, 본 과정을 이수한 인원들은 사외의 교육전문기관 및 대학에서 운영하는 마케팅 고급전문과정을 선택하여 이수토록 하고 있습니다.
\'97년부터 어학,IT 및 제품교육 등 Cyber교육과정을 운영해 오고 있는데, 최근 구성원의 다양한 Needs에 부합하고자, 현재 새로운 e-Learning 시스템을 구축중에 있으며, 2001년 하반기부터는 당사의 차별화된 영업 실행력 강화 P/G을 시작으로 본격적인 서비스를 시작할 계획입니다..향후, 국내 우수대학과의 컨소시엄을 구성하여 On-line상에서 대학원 과정의 학습 수료후 관련 학위(석사)를 취득할 수 있는 \'LG생활건강 e-MBA\'과정의 실현을 목표로 현재 준비중에 있습니다..LG생활건강인이라면 누구나 e-Learning 시스템을 통해 언제 어디서나 고품질의 교육정보에 스스로 접근해 개인의 직무역량을 배양하고, 자율적인 e-Community 활동을 통해 인적 네트웍 기반의 지식공유를 창출할 수 있습니다
3)인사원칙 및 평가/직무체계
- 자소서 항목
- 프로세스
위에서 볼 수 있듯이 스태프 외 주요부서의 경우 R&D세미나, 디자인 공모전, Sales Academy를 통해서만 들어 갈 수 있음을 알 수 있습니다.
1)R&D세미나
서류심사 직무적성테스트 임원면접을 거쳐서 선발, 2회째 경우는 2박3일동안 중국산업과 상해유통시장을 둘러보고 신제품연구,
우수한 성과보일시 신입연구원으로 채용
2)디자인 공모전
수장자에게는 인터쉽기회 부여, 우수히 인턴쉽을 마치면 신입으로 채용, 수장작중 우수한것은 상품에 적극반영 새로운 상품으로 출시
3)Sales Academy
인턴쉽과정에서 실제직무를 경험하고 배운 후에 정규직으로 채용되는 Process
지난 Sales Academy
(1)전형일정
10/23 6시 접수마감
11/초 서류발표(e-mail)
11/6 직무적성검사
11/17-18 1,2차 면접 (채용담당자들에게는 이틀간의 면접일정이지만, 지원자들은 17일과 18일 중 둘중 하루만 와서 한번에 1,2차면접을 보게 됨)
11/23 합격자 오리엔테이션
12/1-4 중국 상해 연수
이후 2개월 근무배치 (이때 2차례 평가가 이루어짐)
(2) 면접안내
1차 면접(PT면접): 면접 일주일 전에 주제를 주면 미리 PT를 준비해와서 발표
2차면접: 인성,역량면접
1,2차면접 합쳐서 총 2시간 정도 소요
(3) 자소서를 아예 안 보는 것 아닌가?
아니다. 실제로 서류전형시 인사담당자들이 1000장의 이력서를 다 펼쳐놓고 자소서를 볼 정도로 꼼꼼히 읽고 선택한다. 자소서 신중히 쓸 것
(5) 자소서에 자신의 어떤 역량을 어필하면 좋은가?
건방질 정도로 당당한 인재, 회사에 기여할 수 있는 부분, 특별한 경험, 남다른 면을 강조하라
인사담당자 TIP
토익600이상. 학점 3.0이상이면 지원가능 입사를 원하면 5월 중순이후 시작되는 마케팅과 R&D 직군 Academy에 응시해라. 본사와 지반지사는 가각 별도로 채용한다. 신입이 바로 해외지사로 채용은 무리
- 합격자 분석 등
VII. 취업전략
1.가장 기초적인 스펙을 만들어라!!
적어도 3.0이상 학점과 토익은 기본중에 기본이며 컴퓨터 쪽 자격 역시 가지고있으면 좋다.
2.다양한 활동

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