여성할당제의 필요성
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본문내용

채용이나 승진 시 일정한 비율을 여성에게 할당하여 여성에 대한 차별을 없앤다는 취지로 정부서부터 2000년 2월 비례대표 30% 여성공천할당제 실시 이후, 6년이 지난 지금 여성할당제 실시여부에 대하여 응답자 중 76.7%가 찬성하였다고 한다. 그리고 전기안전공사는 2006년 하반기에 여성채용할당제를 실시하겠다고 밝혔다. 이렇게 여성할당제가 사회 속에서 점차 자리 잡으며 그 영역을 정부에서 민간기업으로 옮겨가고 있고 점차 넓은 범위로 확대 시행되고 있는 지금, 한편에서는 여성할당제가 오히려 역차별 제도라고 외치며 반대하는 목소리도 있다. 이렇게 서로 다른 목소리가 들리고 있는 시기에, 여성에 대한 차별을 없앤다는 취지는 좋지만 어떻게 보면 역차별은 조장하는 제도로 보인다. 우선, 여성이 교육받기 어렵던 옛날과는 달리 지금은 남녀에게 교육의 기회가 공평하게 주어지기 때문에 능력만 있다면 남녀 상관없이 취업할 수 있게 되었다. 옛날 사법고시나 행정고시에서 상위 대부분의 사람이 남성 이였던 것에 반해 최근에는 상위의 다수를 여성이 차지하고 있는 것만 보더라도 여성의 능력이 남성보다 뒤지지 않는 것을 볼 수 있고 기업들도 우선적으로 능력을 보기 때문에 여성이라는 이유만으로 능력이 떨어진다고 취업할 수 없다는 것에서 벗어나 남성과 동등하게 경쟁하게 되었다. 그렇기 때문에 여성할당제를 실시한다면 오히려 능력 있는 남성이 떨어지고 능력이 떨어지는 여성이 붙는 현상이 일어날 수 있기 때문에 역차별 현상이 발생할 수 있다.
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  • 등록일2006.09.23
  • 저작시기2006.9
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#364896
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