한국사회의 정치, 경제, 문화, 사회의 여성의 지위와 역할

소개글

한국사회의 정치, 경제, 문화, 사회의 여성의 지위와 역할에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ정치, 경제, 문화, 사회와 여성
1.정치와 여성
(1)여성의 지위
(2)여성의 역할
2.경제와 여성
(1)여성의 지위
(2)여성의 역할
3.문화와 여성
(1)여성의 지위
(2)여성의 역할
4.사회와 여성
(1)여성의 지위
(2)여성의 역할

Ⅱ사회와 여성에 대한 사례 분석
1.사례
2.사례에 대한 나의 시각
3.여성의 지위와 역할에 대한 비판

본문내용

승진의 길이 어렵고, 결혼을 한다거나 출산을 한다면 이는 여성을 해고의 영순위로 이끄는 길이다. 그리고 직장 내 여성은 남성에 의한 성희롱의 대상으로 노출되어 있으며, 이를 거부하는 여성은 직장의 서열관계가 남성보다 열등한 관계로 어떠한 불이익을 당할 수도 있다는 점을 생각하면 직장 내에서 여성의 지위는 열악하다는 말로는 다 표현할 수가 없을 것이라고 본다.
한 예로, 채용기준에서 여성의 키는 얼마에 준수한 외모, 미혼인 여성과 같은 이러한 기준은 여성을 남자들 관점의 어떠한 틀에 맞추는 것이 아닐까 생각된다. 여성이 남성의 필요에 의해 존재하는 것이 아니라, 여성은 남성과 대등한 한 인격체로서 자신의 능력과 인권을 존중받을 권리가 있다. 실질적으로 사회 고위관직인의 대부분이 남성인 현재로서 여성이 열악한 취급을 받는 이러한 부당한 현재를 쉽게 바꿀 수 있기는 어려우며, 여성과 남성에 대한 차별인식에 대한 개선과 대등한 채용조건과 승진조건을 마련하여 지금부터라도 직장 내 남성과 여성의 대등한 관계를 형성하도록 노력해야 하지 않나 싶다.
3. 여성의 지위와 역할에 대한 비판
여성은 사회 내에서 외모적인 차별을 무시하지 못하고, 본인 또한 그러한 차별이 사회문제라고 바라보고도 있으면서도 막상 결국엔 이런 사회 추세에 맞추기 위해선 자신이 아름다워져야 한다고 생각하게 된다. 그리고 결혼이나 출산이 퇴사의 원인이 되기도 하여, 여성은 섣불리 결혼을 하지 못하고, 여성의 출산은 곧 해고의 영순위가 되며, 출산제도 또한 직장여성이 섣불리 신청할 수가 없다. 현재 이러한 직장 내의 성차별로 인해 여성은 결혼보다는 독신을 선택하거나, 저출산과 같은 사회적 문제를 야기하게 되었다.
성차별은 오래전부터 관습 아닌 관습이 되어 현재까지 이어져 내려오고 있다. 서구는 활발한 페미니즘운동으로 인해서 우리사회보다 여성의 지위가 확보되었지만, 우리나라는 가부장 제도를 떠안고 있어 실질적이지 못한 호주제로 여성을 남성에게 얽매이게 하고 있다. 여성을 남성과 대등한 관계가 아닌 수직적인 관계로 보고 있어 정치권, 경제권, 문화권 등 사회 전반적으로 행사할 수 있는 모든 권리를 남성에게만 부여하고 있다. 그렇기에 여성은 남성에게는 하등한 존재로 여겨지는 것이며, 남성에 의해서 평가되고, 이끌려 지는 것이다. 그러한 오래한 관행으로 인해 직장 내 성별차이는 쉽게 개선되지 못하는 듯하다.
직장 내 성차별문제는 작게는 직장 내의 문제이기도 하지만, 넓게는 사회 전체적인 문제이기도 하다. 그렇기 때문에 직장 내 개선의 문제로만 해결될 것이 아니라, 사회 구조적인 문제로서 해결해야 한다. 위의 사례에서 보았듯이 여성 CEO도 계속해서 늘고 있고, 예로 들고 있는 삼성그룹이나 한국야쿠르트 또한 여성 채용인원을 늘려가는 추세라고 하였다. 이러한 기업의 정책적인 노력으로 인해서 여성 직장인에 대한 활동성을 보장받아야 하며, 앞으로 정책적으로 더더욱 발전하여 남성과 여성으로 나뉘어 채용과 승진을 할 것이 아니라 순순히 능력으로만 평가할 수 있는 사회를 만들어야 할 것이다.

키워드

한국 여성,   정치,   경제,   문화,   사회,   지위,   역할