화이트칼라의 위기, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례1, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례2, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례3, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례4, 화이트칼라 인력개발의 필요성과 방향

소개글

화이트칼라의 위기, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례1, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례2, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례3, 화이트칼라 유망직종(유망직업)사례4, 화이트칼라 인력개발의 필요성과 방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 화이트칼라의 위기
1. 고도성장하에서 고용이 보장되어 왔던 화이트칼라가 대량해고의 직격탄을 맞고 있음
2. 화이트칼라중에서도 특히 40대에 속하는 중간관리자층의 고용불안이 가장 심각
3. 해고된 화이트칼라의 재취업은 매우 어려운 상태
4. 해고후 재취업이 되는 경우에도 하향취업하는 경우가 적지 않음

Ⅲ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관

Ⅳ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 2
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관

Ⅴ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 3
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 요구되는 기술

Ⅵ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 4
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
1) 현지금융 조달
2) 직접 금융
3) 자금소요 파악
4) 국내 시중은행 역외금융 및 Export Credit 조달
5) IR
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관

Ⅶ. 화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 화이트칼라의 위기는 새로운 시대가 요구하는 능력을 화이트칼라가 갖추지 못한데서 기인한 바가 큼
2. 새로운 시대가 필요로 하는 능력을 화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템의 혁신이 필요함
3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적

Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가능성을 제고하는 인력개발

참고문헌

본문내용

요구되는 기술
회계 기초, 무역실무(T/R, B/L, L/C 등 무역실무에 관한 지식), 외환실무(Forward SWAP)
4. 취업시 고려사항
- 최근 금융위기로 인해 전문지식을 보유한 가종 인력확충 기대
5. 관련기관
한국능력개발원
금융개발원, 능률협회
Ⅶ. 화이트칼라 인력개발의 필요성
1. 화이트칼라의 위기는 새로운 시대가 요구하는 능력을 화이트칼라가 갖추지 못한데서 기인한 바가 큼
- 자신이 근무하는 특정회사에 대해서만 잘 아는 회사전문가로 전문지식을 바탕으로 국내외의 어느 기업에서도 통용될 수 있는 능력 결여
- 세계화와 정보화 시대에 필수적인 외국어능력이나 컴퓨터 활용능력의 부족
- 경영자의 의사를 충실하게 전달하고 집행하는 능력에만 특화되어 불확실성이 크게 높아진 환경을 헤쳐 나갈 수 있는 리더로서의 능력 부족
- 소품종 대량생산체제하에서 위계적 조직을 효율적으로 유지하기 위한 관리능력만이 중시되어 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 능력 결여
2. 새로운 시대가 필요로 하는 능력을 화이트칼라가 갖추기 위해서는 인력개발시스템의 혁신이 필요함
- 교육훈련시스템이 적기에 적정량의 필요능력을 공급하지 못하면 수요와 공급사이에 미스매치가 생겨 지속적인 대량실업이 불가피
- 따라서 종래의 산업화시대에 형성된 교육훈련패러다임을 과감히 폐기하고 세계화와 정보화시대에 부합되는 방향으로 교육훈련시스템을 혁신하여 수요와 공급을 일치시키는 노력이 시급함
3. 화이트칼라의 인력개발은 또한 21세기의 기업경쟁력 강화를 위해서도 필수적
- 상품과 생산요소의 이동이 전면적으로 자유화된 무한 경쟁하에서는 상대적으로 이동이 어려운 인적자원의 비교우위만이 경쟁력을 유지 내지 강화할 수 있는 수단임
- 특히 지식노동의 중요성이 강조되면서 화이트칼라의 경쟁력이 기업이나 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심요인으로 등장
Ⅷ. 화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
□ 인력개발에 대한 투자는 투자효과가 불확실하고 투자의 회임기간이 길다는 리스크를 갖고 있음
- 인력개발투자를 해도 교육프로그램의 내용이 부실하거나 능력향상에 대한 인센티브 시스템이 결여되어 있는 경우 능력향상으로 연결되지 않을 리스크가 있음
- 또 인력개발투자를 통해 능력이 향상되어도 기술이나 사업구조, 시장조건의 변화 등에 의해 능력발휘가 어렵게 된 경우 능력향상이 생산성향상으로 연결되지 않을 리스크가 있음
- 투자의 회임기간이 길기 때문에 투자비용을 회수하기 전에 근로자가 타사로 이직할 경우 투자수익을 거둘 수 없음
□ 무한 경쟁하에서는 인력개발의 리스크가 더욱 증대
- 시장과 기술이 급격히 변화하는 상황에서는 인력개발투자를 해도 그것이 능력이나 성과로 연결되지 않을 가능성이 더욱 높아짐
- 단기적 이익을 선호하는 주주들의 발언권이 강화되면서 투자효과가 불확실한 인력개발투자가 곤란에 직면
- 경쟁심화에 대응하기 위한 고용유연성의 제고로 노동이동률이 높아지면서 인력개발투자의 인센티브 감소
- 이와 같이 인력개발의 리스크가 커지고 있는 한편으로 비교우위를 확보하기 위한 인력개발 필요성은 더욱 커지고 있음
2) 제약
□ 인력개발투자재원의 축소
- 기업의 지불능력이 크게 약화되어 인력개발 가용재원이 현저히 축소
「산업교육」조사에 따르면 교육비가 증가된 기업은 회답기업중 11.4%, 감소된 기업은 70%, 동결된 기업은 16.3%였음
- 기업그룹의 해체에 따라 인력개발에서의 규모의 경제효과도 감소
□ 인력개발환경의 악화
- 구조조정에 수반하는 고용조정이나 노동이동의 증대로 인력개발투자의 회수가능성이 더욱 낮아짐
- 실업률이 높아지면서 가용인력풀이 확대되어 인력개발의 필요성이 상대적으로 감소
- 자본시장 개방 및 주주의 발언권을 강화하는 방향으로의 기업지배구조개혁으로 인력개발에 대한 장기적 투자가 어려워짐
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
□ 인력개발의 투자재원이 축소되고 투자리스크가 커지는 상황에서는 인력개발도 철저히 성과주의에 기초하여 이루어져야 함
- 성과가 의심되는 비효율적 인력개발의 최소화
- 인력개발이 성과로 연결될 수 있는 방향으로 교육훈련시스템 및 기업내 인력개발제도를 재설계
□ 인력개발의 성과를 극대화시키기 위해서는 수요자중심의 인력개발이 필요함
- 교육훈련에도 전면적으로 시장원리를 도입하여 기업의 인력수요에 부합되는 인력개발을 하는 기관만이 살아남도록 함
- 한정된 인력개발자원을 효율적으로 사용하기 위해 기업, 교육훈련기관, 정부 등의 인력개발관련주체간의 긴밀한 협력도 필수적
2) 근로자의 고용가능성을 제고하는 인력개발
□ 고용보장이 어려워지는 무한 경쟁하에서는 근로자의 고용가능성 제고도 인력개발의 중요한 목표중의 하나임
- 환경변화에 따라 기업의 필요가 바뀐 경우에도 화이트칼라가 살아남을 수 있도록 사외에서도 통용될 수 있는 능력의 형성이 필요
- 고용가능성을 제고하기 위한 능력향상노력은 기업의 역량강화에 직접적으로 기여할 뿐만 아니라 기업의 구조조정 등을 용이하게 하여 간접적으로 기업의 경쟁력 강화에도 도움이 됨
□ 고용가능성 제고는 화이트칼라 개개인의 자기책임에 기초한 노력과 기업과 정부의 효과적인 지원노력이 결합될 때 가능
- 기업의 고용보장을 더 이상 기대할 수 없는 상태에서 근로자는 스스로 자신의 장래경력을 설계해야 함
- 기업은 경쟁력 제고와 고용의 유연성을 확보하기 위해 근로자의 고용가능성 제고노력에 대해 적극적인 지원을 할 필요가 있음
- 정부는 근로자의 고용가능성 제고가 용이하게 이루어질 수 있도록 생애학습체제의 구축 등 인력개발관련 인프라를 정비
참고문헌
강인선(1998), 깨어진 신화와 불안한 미래, 월간조선
강철희·김교성(1999), 실업자의 재취업과 재취업 형태에 관한 연구, 한국사회복지학
교육부·노동부(1999), 21세기 직업교육훈련의 발전전략, 서울 : 교육부·노동부
노동부(2001), 실업백서, 노동부
정연진(1996), 경제성장과 인간개발, 한국경제신문사
최규남(2003), 한국 직업교육정책 연구, 서울 : 문음사
한국노동연구원, http://www.kli.re.kr

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