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화이트칼라 인력개발관련 주체의 과제
1. 화이트칼라 개인
1) 자신의 경력은 자신이 관리하라
- 고용보장이 사라지는 무한경쟁시대에 살아남기 위해서는 화이트칼라 스스로가 자신의 장래경력을 설계하고 필요한 자기개발노력을 해야 함
2)
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화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
경영혁신전문가(Consultant) : 경영상황과 전략에 맞게 경영전반에 걸친 혁신활동 수행
1. 직무개요
Product, Pricess, People의 3P 중심의 혁신을 기획, 운영하고 IT 중심의 업무 프로세스 리엔지니어링을 추진하여
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화이트칼라범죄는 통상범죄에 비해 경제적 손실 외에도 신체적 손상 그리고 심지어는 사회적 폐해도 엄청나다. 화이트칼라범죄는 그 정도가 어느 정도인지 완전히 파악 될 수 없고 설사 파악되더라도 피해의 정도나 범위가 명확하지 않으면
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화이트칼라범죄에 대하여 매우 무지하다. 심지어 자신들이 피해자가 되고 이 범죄에 보조자가 되었음에도 그것을 인식하는 경우는 매우 드물다. 그럼으로 이에 대한 시민교육과 함께 시민들의 피해를 최소화하기 위한 집단적 활동으로 시민
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화이트칼라범죄에 비록 외부인이 보기에 비도덕적이고 불법적으로 보이는 것일지라도 조직체의 하위문화나 직업진단의 하위문화가 그러한 행위를 하도록 피고용인에게 강력하게 압력을 행사하게 되고 조직체는 때때로 불법행위를 피고용
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화이트칼라 성과측정 방법 연구”, 한국생산성 본부, 1997
차윤석, “비전 적합성, 임파워먼트, 그리고 조직유효성간의 관계에 관한 연구”, 서울대학교 석사학위논문, 1996 목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
제1절 조직문화
1. 조직문화의
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화이트컬러의 사이코패스들이 많아지고 있는 추세이긴 하지만
이들은 대게 가정환경이 좋은경우고 오히려 정치가의 경우 사회의 우두머리로
나서 그의 포부를 이루기 위해 많은 사회적 발전을 기여하기도 한다.
그의 반대인 경우가 독재자
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화이트 칼라인 상태에서는 마네킹 스타일링이나 효율적인 매장 DP 등이 고객의 구매욕구를 얼마든지 변화시킬 수 있다는 것을 알게 되었고, 제가 노력한다면 얼마든지 이러한 성과를 만들어 낼 수 있다는 점에서 Sales라는 직업에 큰 매력을 느
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컬러를 조화시킨다. 양복을 기초 색상으로 하면 와이셔츠나 넥타이 중의 하나를 악센트를 줄 수 있는 색깔로 할 수 있다. 양복을 밝은 색깔로 하면 넥타이는 좀 어두운 것으로, 양복이 어두운 색이면 와이셔츠나 넥타이를 좀 밝은 색으로 입으
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