[정신건강과간호] 직장인 스트레스관리프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용요약, 간호사를 위한 스트레스관리프로그램의 개발 및 활용가능성과 발전방안-스트레스관리프로그램-

소개글

[정신건강과간호] 직장인 스트레스관리프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용요약, 간호사를 위한 스트레스관리프로그램의 개발 및 활용가능성과 발전방안-스트레스관리프로그램-에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약
1) 직장인 스트레스
2) 직장인 스트레스 증세
① 생리적 증세
② 심리적 증세
③ 행동적 증세
3) 직장인을 대상으로 한 스트레스 관리 프로그램
① 연극치료 프로그램
a. 연극치료의 정의
b. 구체적인 적용대상자
c. 프로그램 내용 요약
d. 프로그램 적용 결과
② 임상미술치료 프로그램
a. 임상미술치료 정의
b. 구체적인 적용대상자
c. 프로그램 내용 요약
d. 프로그램 적용결과

2. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안

1) 현실요법 집단상담 프로그램
2) 구체적인 적용대상자
3) 프로그램 내용
4) 프로그램 적용결과 및 발전방향

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

주었음을 알 수 있었다. 그리고 이 결과에서 검사도구의 사전. 사후 구체적인 분석 결과에서도 잘타나고 있어 그 효과를 입증해 준다. 이에 임상미술치료의 효과에 대한 근거의 마련으로 임상실무에서 활발하게 사용되고 검증되어질 것이라고 결론 내릴 수 있다.
2. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
1) 현실요법 집단상담 프로그램
현실요법은 Glasser가 주창한 상담과정으로 도움을 필요로 하는 사람이 일상적 활동에서 남의 욕구를 침범하지 않는 범위에서 자기의 욕구충족을 위한 자신의 행동을 주도적으로 선택해서 책임을 지도록 상담자가 도움을 주는 과정이다. 사람들의 모든 행동이 본질적으로 기본적 욕구를 충족시키려는 시도에서 스스로 선택한 것이라는 점을 이해하도록 하는 데 초점을 맞춘 것이며 그 선택의 책임은 개인에게 있다는 것을 강조하고 있다.
2) 구체적인 적용대상자
본 프로그램은 경남 진주 소재 K병원의 간호사들 중 경력 12개월 이상~40개월 사이의 간호사들을 모집단으로 하여 그들 중에서 무선표집된 24명이다. 이들을 실험집단과 통제집단에 각각 12명씩 무선배치 하였다. 이는 경력에 따른 스트레스 정도에서 경력이 많을수록 스트레스 정도가 낮고 직무 만족 정도가 높다는 연구, 그리고 경력 12~60개월인 간호사가 스트레스가 가장 높다는 연구를 토대로 본 프로그램의 대상을 표집 하였다.
3) 프로그램 내용
이 프로그램은 Glasser와 Wubbolding의 현실요법이론을 바탕으로 하였으며, Wubbolding(1990)의 자기향상을 위한 현실요법 프로그램과 우애령(1994)이 개발한 프로그램을 주로 참고하였다. 프로그램의 구체적인 내용은 다음과 같다.
4) 프로그램 적용결과 및 발전방향
본 연구는 현실요법이 간호사의 스트레스 대처 및 직무만족에 미치는 효과를 검증하기 위하여 집단상담 프로그램을 구성하여 매회 2시간씩 10회 (5주간)를 실시하였다.
본 연구에서 스트레스 대처 영역 및 직무만족 영역을 보다 구체화하여 각 영역에서 현실요법 집단상담 프로그램이 미치는 효과성을 검증하였던 바, 얻어진 주요결과를 바탕으로 간호사들의 스트레스 대처 및 직무만족에 미치는 효과를 논의하여 보면 다음과 같다.
현실요법을 활용하여 간호현장에서 일어나는 다양한 상황에 대해 전행동 중 활동요소를 다르게 해보기를 선택하며 그들의 창의성을 평가 받을 수 있는 기회를 제공해 봄으로써 힘(성취)의 욕구를 더욱 충족시켜 줄 수 있는 기회를 제공했다고 평가할 수 있다.
선택이론에 대한 이러한 토대는 5주간의 집단상담 프로그램을 통해 집단성원들 간에 그 동안 자신의 부서에서 얼굴만 지나치고 특별히 대화의 시간을 가질 수 없었던 직원끼리도 마음을 나눌 수 있는 시간을 가져봄으로서, 서로에게 인정과 소속의 욕구를 충족시킬 수 있는 기회가 되어서 실험집단의 직무만족 점수의 향상이 각 영역 (의사소통, 업무관련, 직업성취, 근무환경)에서 유의하게 나타났다고 보여 진다.
현실요법 집단상담 훈련 프로그램의 효과는 많은 국내외 선행연구들에게 입증되었으며 비행청소년, 장애아동의 부모, 공격성, 불안감소, 부적응 학생 등등에서 기업 속의 근로 문화정착에로까지 확산되고 있으며 특히 책임성이 학습되면 욕구충족을 원활하게 할 수 있게 되며 선택의 개념을 받아들이게 되어 효율적으로 직업선택에서 스스로에게 만족감을 줄 수 있는 적절한 상담 방법으로 여겨진다.
사회 환경은 다양한 요소가 작용하는 곳으로 직무스트레스의 다양한 요인과 그에 적합하고 알맞은 다양한 대처방안들이 부족한 것이 사실이다. 따라서 현실요법에 관한 다양한 접근과 연구를 통해 간호사가 근무하는 각각의 환경에 적합한 현실요법 프로그램을 적용시킬 수 있도록 메뉴얼화 하는 작업이 필요할 것이다.
Ⅲ. 결 론
이상으로 직무스트레스와 관련된 다양한 프로그램과 함께 간호사 직무스트레스를 해소할 수 있는 현실요법 프로그램에 대해서 알아보았다.
직무스트레스는 직장인의 건강과 조직의 건강을 해치고 갈등을 유발시키며 그들의 직무성과와 직무만족에 많은 영향을 주기도 한다. 이미 밝혀진 바와 같이 직장인의 직무스트레스는 회사조직 상황에서는 피할 수 없는 필연적인 요인이다. 이러한 직무스트레스는 긍정적 효과를 발휘하여 직장인 개인의 발전과 성장의 기회를 제공하는가 하면, 부정적 효과를 발휘하여 회사조직에 손해를 끼치게 할 뿐만 아니라 직장인 개인적으로 정신적, 신체적인 영향을 주어 무력감 및 질병을 일으키게 한다. 이러한 직무스트레스에 대한 연구는 외국에서는 점차 활발하게 전개되고 있으나 우리나라에서는 연구의 필요성만 제고되고 있고 연구 성과도 극히 미미한 형편이다.
경영자가 한정된 재정으로 경영의 효율성을 높이려고 하면 인적자본론적 관점에서 직장인이 자기지향, 자기통제를 하면서 자신의 능력을 최대로 발휘하게끔 하는 여건을 우선 강화하여야 한다. 이렇게 하려면, 직장인이 직무스트레스 유발요인들에 노출되어 부정적인 스트레스를 경험하지 않도록 방안을 강구하는 것이 경영자의 중요한 과제라고 할 수 있으며, 직장인이 직무스트레스를 지각하는 정도를 완화하기 위한 회사의 프로그램들의 개발에 대한 연구가 매우 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박영숙, 정신건강과 간호, 한국방송통신대학교출반부, 2013.
2. 최유정, 직장인의 직무스트레스에 관한 연구, 동국대 행정대학원, 2007.
3. 김지영, 직장인 직무스트레스의 대처 방안을 위한 예술치료 프로그램 개발 연구, 한양대 교육대학원, 2010.
4. 유보영, 연극치료가 직장인 직무스트레스와 대처방식에 미치는 효과, 한양대 교육대학원, 2008.
5. 구진경, 임상미술치료가 직장인의 스트레스 완화에 미치는 효과, 대구가톨릭대 대학원, 2009.
6. 주후남, 현실요법 집단상담이 간호사의 스트레스 대처와 직무만족에 미치는 효과, 경상대 교육대학원, 2001.
7. William R. Lovallo 저, 안희영 외 1명 역스트레스와 건강 (생물학적 심리학적 상호작용), 학지사, 2012.
8. 김선현, 스트레스 완화를 위한 미술치료 프로그램, 이담북스, 2011.

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