[사회복지개론] 스웨덴 복지제도의 발전과 특징

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본문내용

전을 이루는 것이었다. 이 모델은 비교적 성공을 거두어 스웨덴은 세계에 유례가 없는 고도 복지국가를 이룩할 수 있었다. 그런 높은 복지수준을 유지하기 위한 높은 수준의 세금부담은 기업과 근로자의 생산의욕을 저하시키게 되고 더욱이 1970년대이래 세계경기의 침체는 이 모델의 지속을 어렵게 하고 있는 것이다.
스웨덴 모델의 또 하나의 특징으로는 노사대표자 협의체제를 들 수 있다. 이 협의체를 통하여 노사분규를 억제하고 근로자의 임금수준을 합리적으로 타결할 수 있었다. 기업에서 제공하는 복지혜택의 측면에서도 이 협의체에서 합의된 사항은 거의 모든 기업에 그대로 적용되어 종업원의 복지향상에 기여할 수 있었다. 예를 들면 스웨덴의 경우 기업연금은 법으로 가입을 강제하지는 않지만 이 협의체의 합의사항으로 거의 모든 기업(약90%에 해당하는 기업)에서 종업원을 위하여 들어주고 있어 사회보험제도에 의한 연금수준을 보충해 주고 있다.
참고문헌
김윤재, 주정호 외 저, 사회복지개론, 교육과학사 2014
영동문, 김교정 외 저, 사회복지개론, 청목출판사 2014
윤선오, 김우호 저, 사회복지개론, 양서원 2014
정민숙, 양정남 외 저, 사회복지개론, 공동체 2014

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