t검정, 분산분석, 상관관계

소개글

t검정, 분산분석, 상관관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. t검정 [ t-test, ~檢定 ]

2. 분산분석 [ analysis of variance. ANOVA, 分散分析 ]

3. 상관관계 [ correlation, 相關關係 ]

4.피어슨 적률 상관계수[ Pearson’s product moment correlation coefficient ]

5. 외래간호사의 감정노동과 감성지능, 직무스트레스에 관한 연구에 사용된 통계 방법들의 정리

6. 논문의 결과 해석

본문내용

유의한 차이를 보이지 않았다.
외래 간호사의 직무스트레스는, 총 근무기간에 따라 유의한 차이 (F=3.127,P=.46)를 보였으며, 사후 검증 결과 5년 미만 그룹과 10년 이상그룹이 5년 이상~10년 미만 그룹보다, 직무스트레스가 유의하게 낮은 것으로 나타났다.
유의한 차이는 없었지만, 근무부서별로는 내과 계와 기타 진료과보다, 외과계, 소아과/산부인과에 근무하는 외래간호사의 직무스트레스가 더 높은 것으로 나타났다. 외래 근무기간에서는,1년 이상~3년 미만 그룹에서 직무스트레스가 높은 것을 볼 수 있었다.
④ 외래간호사의 감정노동, 감성지능 직무스트레스 간의 관계 (피어슨 상관계수)
<표 8>은 외래간호사의 감정노동, 감성지능, 직무스트레스 간의 관계를 나타내 주는 것으로 감정노동과 직무스트레스 간에는 통계적으로 유의한 정의 상관관계가(r=.498,p<.01) 있었으며, 감정노동과 감성지능 간, 감성지능과 직무스트레스 간의 상관관계는 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다.
항목별로 살펴보면, 감정노동과 간호업무(r=.423,p<.01), 감정노동과 역할갈등(r=.408,p< 0.1), 감정노동과 전문지식(r=.280,p<01), 감정노동과 의사와의 갈등(r=.302,p<01), 감정노동과 대인관계(r=.398p<01), 감정노동과 심리적 부담감(r=.293,p<01), 감정노동과 간호사대우 (r=.310,p<01), 감정노동과 근무표(r=.361,p<01), 감정노동과 환자와 보호자(r=.353, p<01)간에 모두 통계적으로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
즉, 감정노동 강도가 높아지면, 직무스트레스도 높아지는 것으로 나타났다.
6. 논문의 결과 해석
결론적으로 감정노동이 높을수록 직무스트레스가 높아지므로, 이는 감정노동으로 인한 부정적인 영향을 최소화 하여 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 전략과 대책이 필요하다고 사료된다. 외래는 최 접점 부서로 병원에서 가장 많은 감정노동을 하는 특성을 고려하여, 외래간호사의 감정노동과 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 상담기법 및 감성향상 프로그램 교육을 제공하거나, 연관된 관련 교육을 병원 관리 차원에서 검토하여 체계적으로 실시하는 것이 바람직하다고 본다.
감성지능과 감정노동, 감성지능과 직무스트레스 간에 유의한 상관관계가 없었으나 감정노동과 직무스트레스 간에는 유의한 상관관계(r=.498)가 있었다.
외래간호사의 감정노동은 직무스트레스와 관련이 있으며 외래간호사의 감정노동을 간단한 고객만족교육과 개인의 역량으로 대처하도록 할 것이 아니라, 감정노동도 업무의 한 부분으로 인식하여 감정노동을 슬기롭고 지혜롭게 수행할 수 있는 개인적인 역량강화를 위한 병원경영차원의 정책적이며 체계적인 지원을 하여야 할 것이다.
※참고문헌
이혜경 외(2014). 간호연구개론(개정5판). 현문사
임동숙 (2013). 외래간호사의 감정노동, 감성지능, 직무스트레스. 석사학위논문. 한양대학교, 서울.
[네이버 지식백과] (간호학대사전, 1996.3.1, 한국사전연구사)
[네이버 지식백과] (두산백과)

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