우리주의에서 시급하게 해결해야 하는 조직내에서의 의사결정의 습관과 관련된 구체적인 사례를 3가지 제시하시오

소개글

우리주의에서 시급하게 해결해야 하는 조직내에서의 의사결정의 습관과 관련된 구체적인 사례를 3가지 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 의사결정 이론모형
2. 우리주의에서 시급하게 해결해야 하는 조직내에서의 의사결정의 습관과 관련된 구체적인 사례를 3가지

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

직속 상관이 명령했다는 이유만으로, 결정으로 인해 문제가 발생될 수 있음에도 의사결정을 내리곤 한다. 최근 부산광역시 동구청 안전도시과 직원들은 동구청장이 부산 일본영사관 앞 소녀상을 제거하라는 명령을 했다는 이유로 소녀상을 제거했다가 도덕적 가책을 느끼는가 하면, 시민단체의 지탄을 받기도 했다.
-일부 조직사회에서는 기존부터 해왔던 관행이라는 이유로 효율성이 낮은 결정, 합리적이지 못한 결정을 내리곤 한다. 예를 들어 사무실 용품 구매에 있어 기존에 거래했던 거래처가 비싼 가격에 제품을 공급한다 할지라도, 해당 거래처가 기존부터 거래해왔던 거래처라는 이유만으로 거래를 지속하는 것을 들 수 있다. 실제 우리나라 공공기관에서는 이러한 의사결정이 적지 않다.
Ⅲ. 결론
일부 조직내 의사결정은 합리적이지 못하기 때문에 조직의 재무건전성을 악화시키는가 하면, 조직 연대감 마저 약화시킬 수 있다고 생각한다. 따라서 조직사회에서는 합리적 의사결정을 위해 기존 관행을 타파할 필요가 있다는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
조직과 의사결정 (조직이 어떻게 의사결정의 합리성을 제고시키는가) 시요우민, 류원뤼 외 1명 저 | 손지현 역 | 시그마북스 | 2011.09.01

키워드

의사결정의 습관,   의결정이론모형,   합리주의적접근방법,   점진주의적접근방법,   의사결정