여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술 [불평등]
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소개글

여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술 [불평등]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 여성의 소득 불평등

2. 여성의 소득 불평등의 사례

3. 여성의 소득 불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점

4. 여성의 소득 불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점에 따른 개선 방안

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

, ‘사적이고 감정적’인 돌봄 사업장에 고학력 여성인력의 진입여부는 불투명하다. 기존 여성 근로자를 자녀 양육을 이유로 하여 양질의 단시간 일자리로 내모는 것이 아니라, 기존의 근로 관계를 유지하면서 자녀 양육을 할 수 있도록 해야 한다. 이를 위해, ‘부모근로자’가 있는 사업장에서 직장 보육시설이 확보되어야 하며 수유시설 및 수유냉장고 등의 직장 내 보육을 위해 사업주의 노력이 의무적으로 실행되어야 한다.
특별히 사용자의 직장어린이집의 지원 의무는 권고적 규정에서 점차 강행적 규정이 될 움직임이 있으므로 직장어린이집의 원활한 정착이 이루어진다면, 단기적으로는 시설비로 인한 부담이 있겠지만, 직장어린이집의 증가에 따라 ‘직장외’보육시설의 보육비 지원율이 낮아질 수 있다. 일·가정 양립의 측면에서도 국가의 고용보험과 사용자의 영·유아 보육비 지원 예산이 장기적으로는 절감하거나, 가족돌봄휴직과 같이 무급으로 지급되는 자녀 양육과 관련된 휴가에 지원을 확대할 수 있을 것으로 보인다.
5. 나의 의견
현대인들은 과거에 그랬던 것처럼 동일한 삶의 경로를 지니지만, 결혼, 가족과 같은 기본적인 생활 형태에서 급진적인 변화를 겪고 있는 것이 사실이다. 이는 90년대 이후 여성들, 그중에서도 기혼여성들의 노동참여가 확대되기 시작하였고 이 때문에 기존 전통적인 가정 내 역할을 담당하던 여성들이 가정과 직장 사이에서 역할갈등을 겪기 시작하며 나타난 문제라 할 수 있다. 특히 가족 내에서 담당하던 돌봄 노동의 부재가 발생함으로써 다양한 문제들이 나타났는데, 가족형태의 변화가 함께 나타나면서 더욱 부각되기 시작하였다. 그러나 가장 중요한 변화는 ‘가족’ 개념의 변화라 할 수 있다. 이제는 결혼이 육아를 의미하는 것은 아니며, 아이를 낳는 것이 결혼을 의미하지도 않고, 결혼이 평생 지속되지도 않는다. 이 때문에 여성들의 노동참여는 더욱 중요해졌다고도 할 수 있다. 또한, 최근의 저출산 경향과도 맞물려 여성들의 인적자원을 활용하려는 노력도 여성들의 노동참여를 부추기는 한 원인이라 할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술해 보았다. 여성의 노동참여지속에 영향을 미치는 요인이 노동시장특성과 함께 여성지위의 사회적변화로 발생한 것이라고 생각하였다. 즉, 산업구조의 변화로 인한 노동참여의 증가와 여성의 학력상승으로 인한 사회적 변화, 그리고 이러한 여성들의 사회참여 증가가 함께 영향을 미치게 되어 여성의 역할갈등과 이중노동 부담으로 이어져 발생한 것이라 생각하였다.
참고문헌
권태희 외, 한국 비공식노동시장의 여성인적자원 실태분석, 여성연구, 2009.
김수완, 복지국가의 여성가구주 노인 빈곤에 관한 비교연구, 사회보장연구, 2010.
김영순, 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제, 사회보장연구, 2010.
박은정, 일·가정의 양립 정책에 관한 단상, 젠더법학, 한국젠더법학회, 2013.

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  • 등록일2017.02.11
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