감시단속직 근로자의 인권실태와 개선방안
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소개글

감시단속직 근로자의 인권실태와 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 감시,단속직 근로자 개념
2. 감시,단속직 노인근로자의 직종
3. 감시,단속직 노인근로자의 인권상황과 문제점
4. 개선방안

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

르는 경우가 많다. 반복되는 언어적정신적폭력은 근로자의 자존감을 저하시키고 모욕감을 초래하는 등 그 피해가 심각함에 반해 폭력을 저지르는 가해자는 무심코 행동하는 경우가 많으므로 신체적 폭력에 비해 광범위하고 반복적으로 발생할 수 있다.
(5) 불안정한 고용
감시단속직 노인근로자의 대부분인 아파트경비를 예를 들면 대부분의 경비원들은 외부 경비업체와 계약을 맺고 아파트에 파견되어 근무하는 경우가 많다. 경비업체들은 노인근로자와의 계약을 체결할 때 계약직으로 체결하는 경우가 대부분이고 또 아파트에 배치되어 근무 할 때는 입주자들의 눈치를 보아야한다. 입주자들의 말한마디에 일자리가 달려있기 때문이다. 그러므로 법적으로 휴게시간이 정해져있다한들 쉴수 있으며 최저임금이 보장되어 있다 한들 최저임금에 대한 요구를 당당히 할 수 없을 것이다.
4. 개선방안
감시단속직 노인근로자의 대부분은 근로계약서를 보관한다던지, 구체적인 근로조선에 대한 이해도도 낮을 것으로 예상된다. 그러므로 근로근로자들에게 근로계약의 중요성과 절차 등에 관한 교육을 강화할 필요가 있다고 본다.
그리고 감시단속직 노인근로자의 기본적인 휴게시설을 보장하기 위한 제도적 장치가 마련되어야 한다. 또 노인근로자에 대한 사회적 그리고 개인 각자의 인식의 전환도 필요하다. 노인근로자가 가지고 있는 숙련도, 성실성, 책임감 등의 장점을 부각시키는 것은 물론, 그들이 우리사회의 중요한 구성원임을 인식시키는 홍보 캠페인이나 공익광고 등도 필요하다고 본다. 또한 신체적 ·정신적 ·언어적 폭력에 대한 다양한 사례와 해결과정을 홍보하여 노인근로자를 대상으로 행해지는 폭혁에 대한 관심을 증가시키고 이를 줄일 수 있는 제도적 방안도 마련되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
여성,장애인근로자에 대한 인식의 변화는 어느정도 성과를 거두었다고 생각한다. 하지만 노인근로자에 대한 인식은 아직도 좋지 않다. 약하고 잘모른다는 이유로 근로자가 누려야할 당연한 권리조차 주리지 못한다면 그들의 인권은 결코 나아지지 않을 것이다. 당장 현실적인 해결방안을 모색한다거나 인식변화가 빠른시간안에 정착되지는 않겠지만, 정부나 사회적으로 제도정비나 여러모의 노력이 있다면 반드시 나아지리라 본다.
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Ⅳ. 참고문헌
통계청 www.kostat.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr
2013년 국가인권위원회「감시단속직 노인 근로자의 인권상황 실태조사」
2004년 「감시 ·단속적 근로자 실태조사」
  • 가격1,200
  • 페이지수6페이지
  • 등록일2017.03.03
  • 저작시기2016.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1019961
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