맞벌이 가족문제와 해결방안에 대한 정책 및 의견을 제시하시오 [가족복지]

소개글

맞벌이 가족문제와 해결방안에 대한 정책 및 의견을 제시하시오 [가족복지]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 머리말

Ⅱ. 맞벌이 가족문제와 해결방안
    1. 맞벌이 가족이란
    2. 맞벌이 가족의 문제
    3. 맞벌이 가족문제의 해결방안
    4. 나의 견해

Ⅲ. 마무리

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

기회가 제도적으로 보장될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구하여 수직적 부부관계에서 수평적 부부관계로 전환되어야 하며 가사노동과 임금노동의 가치 불균형을 해소시켜 나가야 할 것으로 생각된다.
이제 맞벌이가족은 소수 계층이 아니라 보편적인 가족의 생활 유형으로 자리 잡고 있어 맞벌이가족의 삶의 질적 향상 문제를 가족과 사회의 문제로 인식하여야 할 필요가 있다. 그러므로 맞벌이가족의 부부관계는 물론 부모-자녀 관계, 다른 가족 구성원과의 관계, 그리고 노부모, 장애아 부양문제로 인한 인간관계에 직간접적으로 영향을 미칠 것으로 생각되는 변인과 함께 이를 해결할 수 있는 다양한 방안이 필요하다.
Ⅲ. 마무리
한국 여성의 경제활동참가율은 아직 50%를 밑돌고 있으며 특히 출산 및 초기 양육이 이루어지는 20~30대 여성의 취업률이 떨어지는 현상은 여전하다. 아직 우리 사회에서 여성은 가정에서 일할 것인가 아니면 직장에서 일할 것인가를 선택하도록 요구받고 있다. 남성 가장의 고용안정성이 위협받는 상황에서 여성의 취업욕구는 계속 늘어나고 있지만, 그러나 성차별이 구조화된 한국의 노동시장에서 여성노동력을 양적질적인 측면에서 어느 정도나 수용할 수 있을지는 불투명하다.
이러한 상황에서 가족의 기능이 약화된다고 하여 여성이 가정으로 돌아갈 것을 정책적으로 강조하는 것은 매우 위험하다. 차별적 조건을 감수하고 노동시장에 남아있는 여성들은 대다수가 가족을 위해 일하고 있기 때문이다. 가족의 복지를 위해 일하는 어머니를 정책적으로 지원해야 함은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 현재의 성차별적 고용구조 하에서 일하는 어머니를 지원하는 정책이 법제화된다고 하여도 그 혜택을 받을 수 있는 여성은 점차 소수로 줄어드는 것이 큰 문제이다.
따라서 노동시장에서의 성차별 시정 및 비정규직 여성을 보호하기 위한 정책마련, 그리고 여성의 일자리 창출이 시급한 과제이다. 여성의 입장에서 본다면 교육-취업-가족에서의 보살핌 노동은 별개의 문제가 아니라 생애주기 안에서 반복적으로 직면하는 문제이다. 따라서 가족정책은 특히 여성고용정책과 긴밀하게 연결하여, 가정과 직장을 양립할 수 있도록 지원하는 방향으로 운용되어야 한다. 또한 일하는 어머니들이 경력중단으로 인한 큰 피해 없이 아동을 양육할 수 있도록 다양한 지원을 제공해야 한다. 이 경우 고용보험 등 관련재원을 활용하여 명목상 지원이 아닌 실질적인 도움을 주어야 하며 사업장의 규모나 고용형태와 관계없이 모든 여성근로자들이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 지원의 범위도 확대해야 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박미은 외(2015), 가족복지론, 공동체
2. 김혜경 외(2010), 가족복지론, 공동체
3. 성정현 외(2009), 가족복지론, 양서원
4. 이소희(2004), 가족문제와 가족복지, 대왕사
5. 한국가족학연구회 편(1995), 맞벌이가정의 가족문제, 하우출판사
6. 통계청 [http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action]
7. 국가통계포털 [http://kosis.kr/]

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