인권법 = 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

소개글

인권법 = 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 차별의 기준
2) 차별의 형태
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

적다는 점을 내세우고 있다. 물론 상대적으로 보았을 때 이러한 업무에는 군인, 소방관, 경찰관과 같은 업종들이며 이 업종들은 육체적 업무를 많이 소모한다는 이미지가 존재한다는 점이 있다. 이 점들은 어떻게 바라보다면 업무가 가지고 있는 이미지도 존재하고 있지만 일부 육체적 노동이 아닌 정신적 노동, 사무직이나 행정직의 경우에는 여성들에게도 어느 정도 기회를 제공하는 것이 옳다고 본다.
두 번째로 많이 나오는 것은 취업과 많이 관련된 내용들이다. 예전 국내에서도 취업 활동에 이야기가 많이 나왔고 이를 악용하여 사람들에게 기회의 평등을 앗아간 경우라고 할 수 있다. 하지만 이러한 차별의 형태는 적게나마 존재하고 있다. 작은 기업체를 이끌고 있던 사람이 자신의 자식에게 물려주는 경우도 존재하고 있고 이러한 점은 자신의 사유 재산이라는 점도 존재하기 때문에 이에 대해서 사람들이 대처를 할 수 없지만 이러한 상황 또한 작은 차별이라고 할 수 있다. 이러한 내용들은 상대적 평등으로 보았을 때에는 어떻게 보면 평등한 내용이라고 할 수 있으며 자신의 사유 재산을 자유롭게 할 수 있는 평등과 관련이 있기 때문에 큰 문제로는 현재 존재하지 않는다.
Ⅲ. 결론
위에 있는 내용들을 미루어본다면 우리나라는 민주주의이며 자본주의라는 점이 존재한다. 무조건적인 평등이 아닌 상대적 평등이라는 점에서 언제나 이러한 차별 이야기가 나올 수 있을 것이라고 판단이 된다. 사람들마다 기준이 다르고 그 기준은 매 해 바뀌고 있다. 이전에는 차별이라고 생각되지 못한 요소들이 차별이라고 이야기하는 사람들도 있으며 사회나 문화가 바뀌면서 새로운 차별이 발생한다는 점이다. 하지만 이러한 점을 개선하고 가꾸고 나아가는 것이 후세를 살아가는 우리의 업무라고 생각된다. 최근에 들어 청와대 사람들이 청원을 할 수 있는 시스템이 존재하고 있고 이러한 청원을 통해 실질적으로 국회의 대답을 들을 수 있게 되었다. 우리는 민주주의의 사회에 살고 있고 이에 대해 청원을 할 수 있는 권리가 있다는 것을 알고 있어야 한다고 본다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
고용형태를 이유로 한 차별금지 법제에 관한 연구 : 차별적 처우의 판단기준을 중심으로 = A Study on the Legal System prohibiting discrimination against the types of employment 학위논문(박사) -박형정- 아주대학교 https://goo.gl/xoHpUe

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인권법,   차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오,   차별의 심사기준