목차
사회체계와 인간행동 - 조직
I. 사회환경으로서 조직체계
II. 조직의 유형
III. 조직과 인간행동
* 참고문헌
I. 사회환경으로서 조직체계
II. 조직의 유형
III. 조직과 인간행동
* 참고문헌
본문내용
료적 조직에서의 특징적인 인간행동을 관료병리(bureaupathology)로 설명하고 있다. 이 관료병리는 규칙에 대해 과잉으로 의존하는 행동, 인간관계의 비인격성, 업무에서 사소한 권리나 특권을 주장하는 행동, 변화에 반대하는 행동 등이다. 조직구성원들 사이에는 탈진(bum out)현상이 흔하다. 베닝거와 스프래들리(Veninga & Spradly)는 탈진은 해소되지 않은 긴장으로 인해서 오는 일종의 최약한 심리적 상태이며, 에너지의 축적이 고갈된 상태, 병에 대한 저항책의 저하, 불만과 비관의 중대, 결근과 일에 대한 비능률의 증대와 같은 결과를 가져온다고 하였다.
베닝거와 스프래들리는 탈진을 첫 번째 단계로 초기의 일에 대한 만족 단계, 두 번째 단계로 에너지의 고갈 등이 나라나는 단계, 세 번째 단계로 증상이 만성적이 되며 직장과 가정애서 기능이 저하되는 단계, 네 번째 단계로 문제에 압도당하기 시작하여 탈진의 상태가 생황을 지배하는 단계, 다섯 번째 단계로 일이 전혀 기능을 발휘하지 못하고 생활이 심각한 방향으로 쇠퇴하는 단계로 보았다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
베닝거와 스프래들리는 탈진을 첫 번째 단계로 초기의 일에 대한 만족 단계, 두 번째 단계로 에너지의 고갈 등이 나라나는 단계, 세 번째 단계로 증상이 만성적이 되며 직장과 가정애서 기능이 저하되는 단계, 네 번째 단계로 문제에 압도당하기 시작하여 탈진의 상태가 생황을 지배하는 단계, 다섯 번째 단계로 일이 전혀 기능을 발휘하지 못하고 생활이 심각한 방향으로 쇠퇴하는 단계로 보았다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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