사회복지행정론) 맥그리거(McGregor)의 X Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

소개글

사회복지행정론) 맥그리거(McGregor)의 X Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 맥그리거 X,Y이론
2. x이론과 y이론의 사회복지조직에 적용방안
3. 맥그리거 x,y이론과 매슬로우 욕구계층이론과의 관계성
4. 두 이론에 대한 학습자의 견해

본문내용

인 인간으로 변화해 갈 것이다.
4. 두 이론에 대한 학습자의 견해
맥그리거의 XY이론은 관리 방식 자체를 양극화 시켰다는 이유로 단순하다고 비판을 받아 마땅하다고 생각된다. 인간이 욕구 충족을 하는 것은 상대적이고 그 욕구를 발현 하는 것은 복합적이란게 일반적이다. 따라서 수많은 욕구체계들을 단순히 두가지로 나누어 대상짓는 것은 무리라고 생각한다. 매슬로우의 욕구계층이론 역시 비판할 것이 많다고 생각된다. 수많은 욕구체계를 5가지의 단계로 계층을 형성짓고 있단 것은 아무래도 적합지 못하다고 본다. 매슬로우의 이론에서는 한 단계의 욕구가 만족되면 그 상위욕구가 발생된다고 주장하고 있지만 딱 한 단계에 머물러 한 가지의 욕구만 일으킨다고 볼 수 없다고 생각한다. 여러 가지의 욕구가 동시다발적으로 일어날 수 있지 않을까. 하지만 자료를 찾아보면 매슬로우의 이론 같은 경우에는 논리적인 단계를 가지고 있어 이해 하기 쉽다는 이유로 교육행정분야에서는 관심이 크다고 한다. 최근 기업들의 환경적인 면을 살펴보면 수직적이고 권위적인 스타일에서 탈피하지 못하고 있다. 말로는 가족같은 팀, 창의적이고 수평적인 팀을 야기하지만 결국 경영자와는 완전히 다른 개념으로 받들이고 있는 것이다. 스스로가 변하지 않으면서 너희들은 변해야 된다 라는 것은 크게 잘못된 생각 이라고 본다. 하지만 이 두 이론에서의 공통점을 보면 결국 ‘사람이 먼저다’ 라는 것을 이야기 하는 것 같다. 이 부분에서는 충분히 사람으로써 극찬 받아야 마땅한 분이 아닐까 하고 생각한다.
참고문헌 : 교육행정학원론 윤정일
교육행정의 이론탐색과 실제 - 송화섭

키워드

맥그리거,   xy이론,   매슬로우,   욕구계층이론