메이요의 인간관계론

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목차

메이요의 인간관계론

I. 조명실험(1차 실험)

II. 휴식실험(2차 실험)

III. 면접실험(3차 실험)

IV. 자생조직실험(4차 실험)

* 참고문헌

본문내용

economic man)'로 인식하였으나, 메이요와 뢰스리스버거의 인간관계론에서는 인간은 경제적 욕구보다는 인간의 감정이나 사회적 욕구에 의하여 행동한다는 '사회인 가설(hypothesis of social man)'로 인식하고 있는 차이점이 있다.
그러나 인간관계론도 인간을 사회제도적인 차원에서 파헤치지 못했고, 공식조직을 너무 경시하고 노동조합 측면을 인식치 못했으며, 인간의 심리적 감정적 욕구만을 중시하고 인간의 경제적 욕구(경제인 가설)를 너무나 경시했다는 비판을 면치 못하고 있다.
즉, 테일러와 포드시대에는 경제적 욕구와 합리성을 지나치게 강조하였고, 메이요시대에는 경제적 욕구와 합리성을 경시하고 지나치게 인간성을 중시하였다. 그러나 합리성과 인간성은 원래 이율배반적 성격을 띠고 있다. 다시 말하면, 합리성을 강조하면 인간성이 약화되고, 반대로 인간성을 중시하면 합리성이 경시되게 되어 있다. 이러한 문제를 해결하고 합리성과 인간성을 동시에 중시하려는 연구가 1950년대에 행동과학에 의하여 실현하려고 했던 것이다.
* 참고문헌
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경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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