태도변화의 방법

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목차

태도변화의 방법

I. 인지부조화의 유발

II. 새로운 정보제공과 설득

III. 공포의 유발과 감축

IV. 의사결정에의 참가

* 참고문헌

본문내용

and reduction)
공포감을 유발시키는 메시지를 전달할 때 효과적인 태도변화가 이루어질 수 있는 하나의 방법이 될 수 있으며 변화를 두려워하는 종업원들에게 공포를 줄이려고 노력하게 되면 변화를 수용할 수 있는 분위기를 조성할 수가 있다.
IV. 의사결정에의 참가
조직에서 종업원들에게 자신의 직무성과와 관련된 의사결정에 참가할 수 있는 기회를 제공하는 것은 개인들의 부정적인 태도를 지양하고 보다 호의적이고 유용한 태도가 형성되도록 자유로운 커뮤니케이션이 이루어지는데 있다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   개선방안