[중소기업경영론] 중소기업의 개념 특성 중요성 역할 한국중소기업의 문제점과 개선과제
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소개글

[중소기업경영론] 중소기업의 개념 특성 중요성 역할 한국중소기업의 문제점과 개선과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

중소기업경영론

I. 중소기업의 의의와 특성
1. 중소기업의 의의
2. 중소기업의 특성

II. 중소기업의 중요성과 역할
1. 중소기업의 중요성
1) 국가 경제의 근간 형성
2) 국가 경제발전의 원동력
3) 대기업의 생산성 및 품질수준에 큰 영향을 미친
2. 중소기업의 역할
1) 국가경제의 안정적 기반 형성
2) 다품종 소량생산체제에 적합
3) 고용기회의 창출 및 실업률 감소
4) 기술혁신과 기술개발 선도
5) 지역 간 산업의 균형발전 도모
6) 수출증진 및 국제수지 개선

III. 우리나라 중소기업의 문제점과 육성방안
1. 우리나라 중소기업의 문제점
1) 규모의 영세성
2) 비합리적인 기업경영
3) 불안정한 영업기반
4) 대기업에 취약한 협상력
5) 인력확보의 어려움
6) 만성적인 자금부족
2. 우리나라 중소기업의 육성방안
1) 중소기업의 계열화
2) 중소기업의 협동화
3) 하이테크 벤처창업의 활성화
4) 중소기업의 수출지원 강화
5) 대기업의 불공정거래 방지
6) 원활한 인력확보 지원
7) 중소기업의 원활한 가업승계
8) 보다 효율적인 정부의 정책지원

* 참고문헌

본문내용

비중이 매년 증가하고 있는 상황이다. 이와 같은 세계적인 환경변화에 따라 중소기업의 수출을 효율적으로 지원하기 위해서는 무역진흥공사(KOTRA)의 기능을 해외시장 정보수집제공, 신기술에 대한 해외특허취득, 해외규격인증, 공동브랜드 개발 등 중소가업의 해외진출을 지원하기 위한 다양한 정책이 필요하다고 하겠다
(5) 대기업의 불공정거래 방지
우리나라 일부 대기업 중에는 그들의 우월한 경제적 지위를 이용하여 거래하는 중소기업에게 납품대금 결제를 지연시키고, 납품단가의 비현실적인 인하를 강요하며, 중소기업에서 힘겹게 개발한 신기술을 가로채는 등 불공정거래를 자행하는 기업들이 상존하고 있다. 이러한 문제는 매년 중소기업을 대상으로 한 애로사항 조사에서 끊임없이 제기되고 있다는 사실을 보아도 그 심각성을 알 수 있다. 따라서 중소기업 경영자의 사업의욕을 접어버리고 나아가 국가경제를 어렵게 만드는 이와 같은 대기업의 불공정거래는 이제 더 이상 발붙이지 못하도록 공정거래 및 사법적 차원에서 보다 확실한 제도적 장치를 마련하여야 할 것이다.
(6) 원활한 인력확보 지원
중소기업의 인력부족 현상은 어제 오늘의 문제가 아니다. 필요한 인력을 확보하지 못해 조업을 단축해야 하는 기업들도 많이 생겨나고 있다. 근래 경기부진으로 실업자가 넘쳐나고 있는 상황에서 오히려 중소기업에서는 사람을 구하지 못하여 난리라고 하는 것은 참으로 엄청난 구조적 모순이 아닐 수 없다. 이는 대부분 중소기업의 근무환경이 열악하고 대우가 좋지 않기 때움에 구직자들이 중소기업을 외면하기 때문이다. 따라서 소위 3D업종에 속한 기업들은 외국인 출로자들로 부족한 노동력을 간신히 메우고 있는 실정이다.
중소기업의 부족한 인력을 충당하는 방법으로 여러 방안이 강구되고 있다. 즉 여성인력과 고령자를 고용한 기업에 대하여 일정한도 내에서 세제지원을 하는 방안, 실업계고교나 전문대학에 중소기업 기술 관련학과를 신설하거나 연계시켜 졸업 후 취업과 연계시키는 방안 등이 고려되고 있다. 또한 정부에서는 중소기업의 낮은 임금, 저생산성, 열악한 근무환경을 보다 근본적으로 해결하기 위하여 "인력구조고도화사업"이라는 주제 하에 중소기업 근로자의 교육 훈련, 직종의 고급화, 고급 인력의 공동채용 등 여러 사업을 전개하고 있다. 이 사업은 중소기업 인력수요구조를 근본적으로 변화시키고자 시도하고 있다. 즉 3D산업을 3P(professional:전문적, productive:생산적, Progressive:진취적)산업으로, 노동집약적 산업을 지식집약적 산업으로, 낮은 임금과 낮은 생산성을 높은 임금과 높은 생산성으로 구조 전환시키는 것을 목적으로 하고 있다.
(7) 중소기업의 원활한 기업승계
근래 우리나라 중소기업계에 중요한 관심사로 떠오르고 있는 문제가 가업승계의 문제이다.
이는 우리나라 경제개발이 활발히 이루어졌던 1960년-70년대 창업한 경영 1세대들이 이제 고령화에 따라 현업에서 은퇴해야 할 시점에 이르렀는데 대부분의 창업주들은 그들이 지금까지 피 함 흘려 이룩한 기업을 그들의 2세들에게 가업으로 물려주고자 하기 때문이다. 그런데 이때 문제가 되는 것이 현 세법상 상속금액에 따라 10%에서 50%까지 누진과세 되도록 되어있는 상속세 부담이다. 상속금액이 30억 원을 초과하는 경우 50%의 상속세를 부담하도록 되어 있기 때문에 이와 같이 무거운 상속세를 부담하면서 그들의 가업을 후손에게 물려주기가 쉽지 않은 것이 사실이다.
외국의 경우 가업을 후손이 물려받아 대대로 이어 내려오는 것이 하나의 아름다운 전통으로 되어 있고, 또한 오랜 기간 동안 선친으로부터 경영훈련을 받고 가업으로 물려받은 후손이 기업을 경영할 때 경영의 효율성과 책임감, 그리고 충성도가 더욱 높으리라는 것은 상식적으로도 이해될 수 있는 사실이다. 만일 무거운 상속세 부담으로 기업을 후손에게 물려주지 못하고 기업을 폐쇄시킬 경우 이는 국민경제적 측면에서도 막대한 손실이 아닐 수 없다.
따라서 정부당국에서는 중소기업의 가업승계의 경우는 단순한 과세차원을 넘어 기업의 안정적 경영과 계속성을 유지시키고 국가의 경제적 손실을 방지한다는 차원에서 승계가 보다 원활하게 이루어질 수 있도록 정책적 배려가 있어야 할 것이다.
(8) 보다 효율적인 정부의 정책지원
중소기업을 육성 발전시키기 위한 정부의 지원은 과거 오래전부터 다양한 방법으로 시행되어 왔다. 그러나 여전히 중소기업들은 어려움을 호소하고 있고 정책시행의 효과가 크게 성공적이라고 볼 수는 없는 상황이다. 더욱이 정부의 기업에 대한 직접지원을 금지하는 세계무역의 WTO체제하에서는 중소기업에 대한 정부의 지원방식에 새로운 변화를 필요로 하고 있다. 이에 따라 정부에서는 중소기업에 대한 지원방식을 근본적으로 전환하여 종래 개별기업 직접지원방식에서 제도 여건 개선을 위한 간접지원방식으로, 획일적이고 무차별적 지원에서 경쟁력 있고 자조 노력하는 기업에 대한 선별지원으로, 자금 등 하드웨어 중심의 지원에서 경쟁력 제고를 위한 소프트웨어 중심의 지원으로 전환하기로 하였다.
또한 중소기업 지원기관도 현재의 중소기업청, 중소기업진흥공단, 중소기업협동조합중앙회, 각 지방자치단체 등 여러 기관으로 분산 시행되고 있어 지원이 중복 시행될 뿐만 아니라 정책의 일관성과 효율성도 떨어지고 있는 상황이다. 따라서 이들 기관의 기능을 통합하거나 일원화함으로써 지원정책의 효율적 집행과 함께 한정된 중소기업 자금이 중복 지원되거나 또는 누락되는 일이 없이 적재적소에 사용되도록 하는 등의 조치가 필요하다고 할 수 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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  • 등록일2019.03.20
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