노사관계론 - 하이닉스 사내하철 노사분규

소개글

노사관계론 - 하이닉스 사내하철 노사분규에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.회사소개
2.노조설립
2-1.노조설립
2-2.노조설립의 원인
3.교섭과정
4.교섭결과
5.결론
5-1.사례연구
5-2.해결방안
5-3.결론

본문내용

겠다고 노조를 만들었는데 결국은 직장을 잃게 되는 현상이 발생한다. 이렇게 되면 하청노조는 원청회사를 상대로 교섭요구를 하게 되고, 본 사례의 경우에서처럼 결국은 원청회사가해당 노사분규 해결에 나서야 하는 상황에 직면한다
②자주적 분쟁해결 원칙의 정착
-정부는 분규의 조속한 해결을 위해서 개입-간섭하지 말고, 장기화 되더라도 노사가 원칙 에 입각하여 자주적 으로 해결하도록 적극적 지원을 아끼지 말아야 함.
③사적조정의 활성화
-정부차원의 사적조정 사례 홍보, 사적조정인력 풀구성 및 사적 조정인에 대한 노동위원 회 조정위원 선임및 장기분규사업장에 사적조정을 통한 분규해결 적극권고 등 사적조정 활성화를 이해하는 노력이 필요
④법과 원칙 준수를 위한 각 노사당사자들의 노력
-노사협력을 통한 협력적생산적 노사관계를 만들어가기 위해서는 노사당사자들이 법과 원 칙을 준수하는 자세가 필요하다. 국가 또한 엄정한 법집행을 통해서 노사당사자들의 법과 원칙 준수 의식 제고에 노력해야 함.
5-3.결론
하청노조의 고용주장을 받아들이지 않으며 타결하였다는 사실은 불법과 무원칙이 난무하 는 한국노사관계의 현실 속에서 나름대로 법과 원칙에 입각한 해결책이었다고 할 수 있 음.

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