노사관계론 파업 사례 분석 - LG전자 구미공장

소개글

노사관계론 파업 사례 분석 - LG전자 구미공장에 대한 보고서 자료입니다.

목차

■먼저 사측이 양보했다
■노조가 회사를 밀어주면 그 힘은 폭발적

본문내용

가게 매장이 좀 넓어 어머니 혼자 감당하시기 너무 벅차셔서 항상 같이 일하시는 직원을 고용하여 운영을 하시는데 처음에는 일하는 직원들이 아주 자주 바뀌었습니다. 일하는 직원들이 어머님께 여러 가지 불만을 제기했고 처음에는 저희 어머님께서 이러한 제안을 거절하셔서 결국 여러차례 직원이 바뀌게 되었습니다. 상황이 그렇다 보니 일을 좀 배울 때 쯤 되면 직원이 바뀌기 때문에 매번 다시 새로이 직원교육을 시키셔야 했습니다. 그래서 저희 어머님께서는 생각을 바꾸시고 같이 일하는 직원의 근무조건을 맞춰주기 시작하셨습니다. 근무시간부터, 근무임금, 그리고 무엇보다도 가족 같은 분위기를 조성하셨습니다. 그렇게 하나하나 일하는 직원의 조건을 맞춰주니 일하는 직원 또한 자기가 운영하는 매장처럼 생각하고 더 열심히 일을 하더라는 것입니다. 그렇게 일하시는 분의 근무기간이 길어지더니 지금은 벌써 4년째 저희 어머님과 함께 일을 같이 하고 계십니다. 고로 단순히 눈앞의 회사 이익을 생각하기 보다는 멀리 내다보아 앞으로의 발전가능성을 본다면 노사분규가 일어날 일은 줄어들 것이고 회사와 근로자 모두에게 좋은 방법이지 않을까 결론을 내려 보면서 저의 분석 및 비평을 마치겠습니다.

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노사관계론 파업 사례 분석 - LG전자 구미공장