공직체계의 변화공직의 유형OECD 국가경력중심의 공직모델직위중심체계의 특징인적자원관리

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공직체계의 변화공직의 유형OECD 국가경력중심의 공직모델직위중심체계의 특징인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

경력중심의 공직모델의 특징. (경력중심체계의 특징)


공직 입문에 있어서 경쟁적 시험과 학위에 의한 공정성이 보장됨.

공직 입문 전 사전교육훈련으로 인해 범정부적 가치가 보장됨.

일단 공직에 입문하게 되면 평생 공직에 머무를 수 있도록 보장받음.

전문적인 직위보다는 개인의 경력에 따라 진급.

개인의 성과와 책임에 대한 인식의 결여.

개인의 성과에 대한 평가가 약하기 때문에 다른 직위에 임명 시에 그에
대한 투명성이 부족하다는 문제점이 존재함.

프랑스, 그리스, 일본, 한국, 룩셈부르크, 스페인이 강한 경력중심의 특징이 보임.

키워드

공직체계의 변화,   공직의 유형,   OECD 국가,   경력중심의 공직모델,   직위중심체계의 특징,   인적자원관리