인간관계론 ) 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
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소개글

인간관계론 ) 고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

지 실천에서 자아의 활용은 매우 중요한 요소이기 때문에 인간관계 이론에서 구성원간의 관계는 사회복지사와 클라이언트의 관계에 영향을 미친다는 점에서 적합성을 띄고 있다. 그렇기 때문에 인간관계 이론은 사회복지 조직에서 기본적으로 적용되는 모델 중 하나이다.
하지만 위에 기술했듯 인간관계 이론은 조직 내 정치와 경제적 과정을 무시하는 경향으로 사회복지 조직에서 이러한 기술을 사용할 때 사회복지사가 직접 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래하는 경우가 있을 수 있다. 이는 곧 사회복지 조직에서 인간관계 이론은 지나치게 중요시한 결과 사회복지사와 분석가들의 관심을 조직 문제의 원인에서 멀어지게 하는 분석으로 이어질 수 있다.
3. 결론
사회복지 조직 이론에서 고전 이론과 인간관계 이론은 조직의 효율적인 운용에서 어떤 모델을 선택해야 될지 고민하는 과정에서 종종 비교되곤 한다. 두 이론 모두 경제적이고 정치적인 관점에서 발전된 이론이었으나 사회복지에 관련될 때도 효율적으로 사용될 수 있다. 본고에서는 이 두 이론의 개념을 알아보았고 장단점을 분석, 사회복지 조직에 적용 가능성을 알아보았다.
4. 참고문헌
[1] 이상구, 전남현, 사회복지행정론, 학현사, 2009
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  • 등록일2019.05.19
  • 저작시기2019.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1099682
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