경제성장과 기업
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경제성장과 기업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

경제성장과 기업

A. 생산주체로서의 기업

B. 경영환경의 변화
I. 정보화
II. 세계화
III. 경제의 서비스화와 노동
IV. 여성의 사회진출 증대
V. 노동력의 고학력화
VI. 노동력의 고령화
VII. 인재리스와 노동
VIII. 단시간 노동(파트타임)
IX. 노동력 부족과 외국인 근로자
X. 사회의 다원화와 가치관의 변화

C. 한국기업의 당면과제
I. 경쟁력 강화
II. 인적자원의 중요성 인식
III. 경영시스템의 혁신

* 참고문헌

본문내용

체감과 목적의식을 뚜렷이 하게 된다. 환경변화가 급속한 현대에 있어 노동력을 필요로 하는 기업과 노동력을 제공하는 근로자도 그 특성이 변화되고 있다. 이는 조직이 요구하는 소요인력의 규모나 능력요건이 변하고 있으며 근로자의 노동의식이나 가치관도 달라지고 있음을 나타낸다. 과거의 조직발전과 개인의 목표를 위한 책임감과 조직을 위해 몰두하던 태도는 사라지고 조직보다 개인을 우선하는 방향으로 가치관이 변화하고 있다. 개인주의적 성향이 강하고 자신의 능력과 흥미에 맞는 일을 남을 의식하지 않고 자신이 원하는 생활스타일을 추구하는 자유분방한 신세대들의 가치관을 보게 된다.
C. 한국기업의 당면과제
I. 경쟁력 강화
최근의 한국의 기업들은 산업기술의 기반이 취약하고 고급 기술인력이 부족하며 인건비 부담이 가중되고 있을 뿐만 아니라 근로자들의 근로의욕이 저하되고 원가의식과 품질의식이 빈곤하기 때문에 국제경쟁력이 약화되어 큰 어려움을 겪고 있는 것이다.
그러므로 한국기업이 당면하고 있는 고원가, 고금리, 고경쟁, 고변화, 고지가(高知價), 그리고 고자율 등 이른바 6고 현상을 어떻게 슬기롭게 극복해 나가느냐가 우리 기업 사활의 관건이 된다고 하겠다. 한 마디로 한국기업이 시급히 해결해야 할 당면과제는 약화된 국제경쟁력을 다시 강화시키는 일이다. 경쟁력 강화는 노사관계의 안정을 통한 산업평화의 유지, 제품원가의 절하, 그리고 품질과 생산성의 향상 등을 통하여 달성할 수 있다. 그런데 이러한 성과는 결국 모두가 기업 구성원의 노력에 의해서 이루어질 수 있다.
II. 인적자원의 중요성 인식
과거 에는 토지 기계 자본 등이 기업의 중심자산을 이루었고 물적 자원이 주요 경영자산으로 인식되어 왔다. 따라서 자본만 있으면 어떠한 자원도 구입할 수 있다고 보아 자본을 경영의 핵심자원 혹은 중심자원으로 간주하여 자본의 논리가 지배하는 자본 중심 경영시스템이 형성되어 운영되어 왔다. 그러나 지금은 과거와 같지 않다. 지금은 정보혁명, 지식혁명, 기술혁명이 일어나서 정보와 지식과 기술이 사회의 중요한 자원이 되는 정보화 사회, 하이테크사회인 것이다.
그러므로 오늘날에는 정보와 기술과 지식이 경영의 핵심자원 혹은 중심자산을 이루고, 따라서 이러한 정보와 기술과 지식의 주체인 인적자원, 즉 인재가 주요 경영자원으로 부각된 것이다. 그러므로 이제는 우수 인재를 확보하고 동원할 수 있는 능력에 따라 기업의 경쟁적 우위가 결정되게 된 것이다.
그러므로 우리나라 기업이 급변하는 환경에 창조적으로 적응하고, 무한경쟁 속에서 경쟁적 우위를 확보하여 세계의 우수기업들과 당당하게 어깨를 겨루며 지속적으로 성장 발전하여 세계적인 기업으로 우뚝 서기 위해서는, 정보와 기술과 지식 등을 효율적으로 활용할 수 있는 주체로서의 인간의 창의성과 지식, 그리고 그 능력을 중요시해야 한다. 따라서 오늘날 기업의 핵심자원은 바로 인적자원, 즉 인간이라는 사고로의 인식전환이 무엇보다도 필요하게 되었다.
III. 경영시스템의 혁신
개방화, 국제화, 자유화, 첨단화로 특정 지어지는 오늘날, 우리나라 기업이 당면하고 있는 여러 가지 난관을 극복해 나가기 위해서는 기업경영에 있어서 혁신을 도모해 나가지 않으면 안 될 것이다.
새로운 도약을 위해서는 과거의 인습적인 경영과 기존의 고정관념에서 탈피하여 예측력이 높고 실천 가능한 새로운 이론의 뒷받침을 받아가면서 기업경영의 혁신을 도모해야 할 것이다. 이러한 기업경영의 혁신은 무엇보다도 경영시스템의 혁신부터 시작해야 한다. 오늘날 세계적으로 초우량기업이라고 하는 기업들의 공통점은 새로운 도전에 직면하여 끊임없는 변화와 혁신을 해왔다는 점이다. 그러므로 국제경쟁력의 강화를 위해서는 구성원들로 하여금 목표 지향적이고 문제해결 지향적인 사고와 불타는 근로의욕을 갖도록 할 수 있는 경영시스템, 즉 인간의 논리가 지배하는 인간존중의 경영관리시스템, 수평적 경영시스템을 모색해야 할 필요성과 당위성이 존재하는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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  • 등록일2019.05.21
  • 저작시기2019.5
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  • 자료번호#1099879
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