사회학개론 ) 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교 직장 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

소개글

사회학개론 ) 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교 직장 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 관료제의 의의와 형성
2) 관료제의 장점
3) 관료제의 단점
3. 결론

본문내용

정해진 것을 어기기도 한다. 교육과 책임을 담당해야 하는 상위 직급은 권력을 행사하는 역할로 변모해버리기도 하며, 부서는 서로 유기적으로 연결하는 것이 아니라 서로 대립하기만 하기도 한다. 관료제의 구조는 그 안을 채우는 구성원 개개인의 한계로 그 의미를 잃어버리는 경우가 많다. 특히 감시를 하기 어려운 상위직급에서는 관료제의 합리성과 효율성이 완전히 무시되는 의사결정이 이뤄지는 경우가 많다. 실제로 뉴스나 기사에서 나오는 많은 대기업총수들의 만행이 이에 해당한다.
관료제의 두 번째 단점은 관료제는 조직의 일정한 규모를 담보한다는 점이다. 관료제는 일정 수준 이상의 규모를 가진 조직에서만 가능하다. 하지만 현대사회와 그런 조직은 어울리지 않는다. 현대사회는 빠른 변화를 요구하며, 이를 위해서는 빠른 대응이 가능한 작은 조직이 목표를 달성하는데 바람직하다. 하지만 관료제의 경우, 분업을 할 수 있는 정도의 사람이 있어야 한다. 결국 이러한 규모는 관료제의 최대의 약점으로 조직으로 하여금 사회의 변화에 조직이 따라가지 못하게 한다. 최근 한국의 공무원집단이 사람들로 하여금 비판을 듣고 있는 이유, 우리나라의 행정서비스가 유독 느린 이유는 바로 여기에 있다. 또한 관료제는 구성원으로 하여금 조직 전체에 대해 이해를 할 수 없도록 만든다. 구성원은 자신의 부서에서 처리하는 일만 할 수 있도록 하면 되기 때문이다. 이러한 구성원의 이해상태 역시 현대사회의 경향과는 맞지 않다. 현대사회가 계속해서 요구하는 콘텐츠제작과 스토리텔링은 일의 공정을 모두 이해하지 않으면 할 수 없는 것이기 때문이다.
3. 결론
관료제는 분명 어느 수준으로는 필요한 조직형태이다. 아직 인류는 관료제를 대체할 만큼 효과적인 대규모 조직관리 시스템을 찾지 못했다. 하지만 서구 근대성의 한계가 드러나고, 합리성과 효율성의 가치가 무너진 지금, 관료제가 모든 곳에 통용될 것이라는 믿음에서 벗어나 다른 방식을 고민해야 하는 것도 사실이다. 많은 조직들이 그것을 시도하고 있으며, 관료제 이상의 제도를 고민하는 철학도 많아지고 있다. 더 나은 행정, 기업, 서비스, 국가운영이 가능한 사회를 위해 조직운영에 대한 더 많은 고민이 필요한 시점이다.
4. 출처 및 참고문헌
윤견수, 2018, 한국 행정의 오래된 미래- 관료제와 정치
전일욱, 2017, 한국 관료제의 발달과정에서 나타난 적폐와 개혁
배종훈, 2016, 관료제적 규율, 희생제의 그리고 변화관리

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