사회학개론 ) 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교 직장 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오

소개글

사회학개론 ) 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교 직장 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론 1) 관료제의 장단점 2) 관료제 사례 및 앞으로 나아가야 할 점
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

확인해볼 필요가 있을 것이다. 마지막으로 익명으로 누구나 아이디어를 제공하는 것이다. 상위의 사람들만 아이디어를 제공하기 때문에 창의적인 결과를 내지 못하는 만큼 지위에 상관없이 아이디어를 제공할 수 있는 기회를 준다면 긍정적일 것이다. 특히 이러한 아이디어를 제공하여 선택된 경우 인센티브를 주어 동기를 올릴 수 있을 것이다.
제시한 세 가지의 방법들을 적용한다면 업무의 효율성을 증진시키는 관료제의 장점을 살림과 동시에 관료제의 단점들을 줄일 수 있을 것이다. 필자의 사례들을 확인했듯이 관료제는 장점을 없애는 단점들도 꽤 있기에 이를 수정하기 위해 노력을 해야 한다. 관료제의 빠르고 효율적인 업무 처리에 융통성과 능력 위주의 업무가 가능하게끔 제시한 아이디어를 대입한다면 큰 효과를 거둘 수 있으리라 생각한다.
3. 결론
위에서 보았듯이 관료제는 현재에도 많이 사용되고 있는 조직구조이다. 특히 공적인 업무에서 많이 적용되고 있는 조직 구조이다. 관료제는 효율적이고 업무를 빨리 처리할 수 있다는 장점을 가지고 있지만 조직적 특성으로 인하여 다양한 아이디어를 산출하지 못하며 능력이 없는 사람들이 주요직에 올라가는 등의 문제점을 갖곤 한다. 특히 이러한 관료제의 문제들을 필자의 두 가지 사례를 통해 확인해보았다. 또한 이러한 문제들을 해결하기 위해 본 글에서는 서류의 후 제출, 시험 결과에 따른 인센티브제도 그리고 익명의 아이디어 제출 방식을 제안하였다.
앞서 보았듯이 관료제의 단점들을 수정해야 하므로 관료제를 사용하고 있는 곳에서 이러한 제도를 적용하기 위해서는 상급자들이 관료제의 변화를 받아들이도록 설득을 시켜야 한다. 이들은 관료제의 혜택을 누리고 있는 만큼 이들을 설득시키기 위해서는 추가적인 노력이 필요할 것이다. 관료제로 일어난 다양한 문제점들과 사례들을 제시함으로써 설득시킬 수 있을 것이다. 물론 이러한 노력을 하더라도 변하려고 하지 않을 수 있을 것이다. 그러나 이러한 관료제의 단점을 보완할 수 있는 제도를 적용한다면 기업 측면에서 수익과 관련하여 많은 긍정적인 영향을 줄 수 있으리라 생각하기 때문에 변화를 일으킬 수 있도록 많은 노력을 해야 할 것이다.
본 글을 통해 관료제의 문제점을 깨닫고 현재 관료제를 적용하고 있는 다양한 조직에서 이를 고치도록 본 글에서 제시한 방안들뿐만 아니라 다양한 아이디어를 만들어 많은 시도를 하게 되기를 바란다.
참고문헌
한국관료제, 박천오, 법문사, 2018

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