자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라
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소개글

자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

I. 리더십의 개념

II. 리더십의 특성

III. 사회복지행정조직에 맞는 리더십

* 참고문헌

본문내용

더십을 필요로 한다.
셋째, 사회복지서비스 분야에서 새로운 기술이나 새로운 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화가 조직에 통합될 수 있도록 리더십을 필요로 하며, 이때 리더십의 변화는 특정리더의 변화뿐만 아니라 리더의 교체도 필요로 한다.
넷째, 사회복지조직의 목표와 조직구성원의 전문적 목표가 완전히 일치하지 않을 수 있어 두 목표 사이에 가능한 많은 부분이 일치하도록 노력하는 리더십이 필요하다. 리더십은 사회복지조직에 충원되는 구성원들의 이차적 사회화에 막대한 역할을 담당한다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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  • 등록일2019.07.23
  • 저작시기2019.7
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1106350
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