[2019 심리검사 및 측정][직업심리검사] 자신에게 필요한 심리검사를 1개 선택하여 심리검사를 받고 아래의 내용(1~5)을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오

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[2019 심리검사 및 측정][직업심리검사] 자신에게 필요한 심리검사를 1개 선택하여 심리검사를 받고 아래의 내용(1~5)을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[목차]
1. 실시한 검사명, 검사 일시와 장소
2. 해당 검사를 선택한 이유
3. 검사실시 방법
4. 검사결과 요약
5. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획

본문내용

같이 내가 희망한 직업에서 중요하게 다루는 적성요인을 제시해 주고 있다. 흰색 막대그래프는 직무수행에 필요한 최소한의 능력을 보여주는 기준점수이고, 회색 막대그래프는 나의 능력수준을 나타낸다. 두 점수를 비교한 후 내가 희망하는 직업으로 진출하기 위해 필요한 능력을 확인 해 볼 수 있다.
이렇게 검사결과의 판별과 분석이 끝나면, 마지막장에 상담을 위한 페이지가 나온다. 각 항목에는 검사시작부터 종료까지 입력한 개인정보와 검사 결과를 토대로 상담을 진행할 수 있게 중요한 인적사항이 도표로 정리되어 있다. 인터넷 웹창에서 바로 상담하기 버튼을 누르면 상담신청이 되는 시스템이다.
5. 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점, 느낀 점, 향후 계획
본 검사를 실시하면서 집중력, 사고 유창력, 협응능력이 최상위에 속한다는 사실은 대부분 납득이 가고 본인도 인지하고 있던 사실이다. 현재 회사 업무를 수행함에 있어서 작업을 방해하는 다양한 분위기나 자극이 있더라도 업무에 지장을 받지 않을 정도로 집중력이 뛰어난 편이다. 그리고 내가 해야겠다는 업무나 일 등에 대해 시간이 부족하면, 야근을 해서라도 끈질기게 집중해서 마무리 하는 성향이 강하기 때문이다. 사고 유창력에 대해서도 평소 아이디어나 신선한 기획안을 잘 만드는 성향이 강하고, 평소에 다양한 생각을 많이 하는 편이고 행동 관찰 등을 통해 넓은 시각으로 사고하는 것이 습관화 되어 있어 별로 새롭지는 않다. 협응 능력 또한 동시에 다른 업무를 수행하거나, 타 조직간 협응체계를 구축해서 하는 업무가 많은 관계로 선천적인 요인이 아닌 회사생활로 인한 후천적인 요인이 작용하여 최상위로 분류된 것으로 생각된다.
반면 상황 판단력과 관련해서, 일상생활에서 빠른 상황판단과 다음 상황을 예측하는 능력 등은 나 스스로가 뛰어나다고 느끼고 있었다. 그리고 평소 추리소설을 좋아하고, 관련 영화 등을 보면서 다양한 상황 등을 추리하고 연관관계를 파악하는 습관에 비해 검사결과에서는 중하위로 분류되었는데, 이 부분은 나의 생각과 많이 다르다는 것을 알 수 있었다. 수리력에 있어서도 OECD 통계 및 국가통계포털사이트에서 통계자료를 많이 보고 분석하는 것을 많이 하는 편인데, 이 부분도 중하위로 평가된 것을 보면, 내가 생각하는 것과 실제 평가 된 부분에는 다소 많은 차이가 있는 것으로 생각된다. 이런 부분들은 본인이 이때까지 살아오면서 새롭게 인식된 부분이라 나 자신에 대해 새로운 것을 발견한 기분이다.
본 검사 결과를 토대로 나에 대해 분석해 본다면, 현재 최상위 적성요인을 제외하고 중하위 적성요인들에 해당하는 항목이 많은데, 본 적성요인들을 강화시킬 수 있는 방법과 생활습관을 강화해야겠다는 생각이 든다. 특히 조직생활, 기업에서는 현대사회에서 다기능을 요구하는 것이 관례이다. 특히 서류평가, 적성검사, 인성검사 등은 초기 면접에 빠짐없이 등장하는 단골 메뉴다. 따라서 이직을 생각하고 준비하고 있는 나에게 언어력, 수리력, 추리력, 상황 판단력, 집중력, 사고유창성, 협응능력 등은 필수 적성요인이다. 이 중에서 언어, 수리, 상황판단은 중하위에 속하므로 강화시킬 필요가 있다.
이를 위해 나는 평일은 퇴근 후 주중에는 나에게 필요한 학습을 강화시킬 필요가 있으며, 간단하게 작성된 설명식, 논술식 등의 자료를 많이 탐독하는 것이 효율적일 것으로 생각되며, 주말에는 추리력 향상을 위해 다양한 추리소설과 영화를 두루 섭렵하는 것도 좋은 방법이라 생각된다.
마지막으로, 워크넷에서 제공하는 ‘성인 직업적성검사’는 개인의 직업탐색 및 직업 선택에 매우 유용하게 활용될 수 있는 직업적성요인을 측정하여 그 결과를 제공한다는 점에서 현대사회의 면접이나 취업을 희망하는 사람들에게 많은 도움을 주는 것으로 생각된다. 그러나 중요한 것은 본 직업적성검사가 직업지도를 위한 유일한 자료는 아닌 것으로 생각된다. 본 직업적성검사에서 비슷한 결과를 얻은 사람이라 할지라도 개인의 세계관, 가치관, 인생관 등이 다르고, 흥미도 다를 수 있기 때문이다. 따라서 직업적성검사의 결과에 전적으로 의존하기보다 검사 결과와 함께 흥미, 희망직업, 현재직업, 개인의 특수한 상황 등을 고려하여 종합적인 직업탐색 및 직업선택을 하는 것이 바람직한 행동이라 생각한다.
6. 검사를 실시한 인터넷 사이트
1) 검사명: 워크넷 ‘성인용 직업적성검사’
2) 웹사이트 주소: [http://www.work.go.kr/consltJobCarpa/jobPsyExamNew/jobPsyExamList.do]

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