성차별을 설명하는 이론(성적불평등의 원인에 대한 이론)

소개글

성차별을 설명하는 이론(성적불평등의 원인에 대한 이론)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 기능주의
II. 인적자본이론

III. 계급이론

IV. 여성주의와 차별이론들

* 참고문헌

본문내용

가부장주의는 사회화과정을 통해 여성이 가사의 종사자 혹은 남성의 보조자라는 의식을 사회구성원들에게 심어주며, 가부장적인 위계질서와 성차별적인 사회제도들을 만들어내고 정당화한다고 한다. 이런 관점에서는, 기능주의의 주장과는 달리 성별분업 혹은 성적 불평등이 자연적인 것이 아니며, 인적자본이론의 주장과는 달리 인적자본의 부족으로 인해 여성의 사회적 지위가 낮은 것이 아니라 여성에 대한 사회적 차별로 인해서 여성의 인적자본이 부족한 것으로 간주된다.
또한 계급이론의 주장과는 달리 사유재산이나 자본주의가 성차별의 근원인 것이 아니라 자본주의는 가부장주의에서 발생한 성적 불평등을 이용하고 확대한 것에 불과한 것이 된다.
여성주의 이외에도, 성적 불평등의 발생 원인으로 가부장주의와 같은 여성차별적인 이데올로기를 지적하는 이론들은 몇 가지 더 있다. 예를 들어서, 평가절하가설(devaluation hypothesis)은 여성의 임금이 남성에 비해 낮은 것은 여성 노동을 낮게 평가하는 문화 혹은 가치관 때문이라고 주장한다. 또한 통계적 차별이론(statisticalcrimination theory)에 따르면, 기업은 채용 시에 지원자들의 생산성 관련 정보들을 모두 알 수 없기 때문에 여성과 같이 출산과 육아의 부담으로 인해 생산성이 불확실한 집단을 차별하며, 승진심사 시에도 대체비용이나 훈련비용이 많이 드는 직무(대체로 상위직)에는 여성을 배치하지 않는다고 한다.
가부장주의나 성차별 문화를 가지고 사회경제적 차원에서의 성적 불평등을 설명하는 것은 매우 유용하다. 현재 어떤 사회에서든지 가부장주의의 요소들은 남아있고 그로 인해서 여성의 인적자본과 삶의 기회가 영향을 받는 것은 분명하기 때문이다. 특히 한국과 같이 보수적인 사회에서는 가부장주의를 빼고는 여성의 낮은 취업률과 낮은 임금수준, 그리고 낮은 정치적 사회적 지위를 설명하기 어렵다.
다만, 가부장주의가 남녀 간 사회경제적 격차의 모든 것 혹은 대부분을 설명한다고 하는 것은 다소 지나친 주장이다. 예를 들어서, 많은 고용주들이 여성에게 타인을 통제하고 관리하는 직무를 맡기지 않으려는 것은 여성은 출산으로 인해 업무의 연속성을 유지할 수 없고 상위직의 경우 임시적으로 대체하기 어렵다는 합리적인 판단 때문일 수도 있다. 이러한 판단은 여성은 남성의 보조자라는 가부장주의적인 차별의식 때문이라기보다는 여성의 생물학적 특성을 고려한 합리적 계산의 결과일 수 있는 것이다. 가부장주의와 남녀 간 사회경제적 격차 사이에 어떤 연관이 있는 것은 분명하지만, 가부장주의가 그러한 격차의 어느 만큼을 설명하는가에 대해서는 아직 분명한 답변이 나와 있지 않다.
* 참고문헌
여성학 : 행복한 시작 - 부산여성사회교육원 저, 신정, 2014
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017

키워드

개념 정의,   특징 특성,   원인 유형,   과제 방안