목차
I. 상황변수
1. 환경
2. 기술
3. 규모
II. 조직특성변수
III. 조직유효성변수
* 참고문헌
1. 환경
2. 기술
3. 규모
II. 조직특성변수
III. 조직유효성변수
* 참고문헌
본문내용
조직구조(mechanistic organization structure)와 유기적 조직구조(organic organization structure)로 구분할 수 있는데, 기계적 조직구조의 특징은 일반적으로 수직적 계층적 집권적 지배관계가 존재하는 관료제적 구조이고, 유기적 조직구조의 특징은 수평적 탄력적 분권적 상호작용이 이루어지는 비관료제적 구조이다.
III. 조직 유효성 변수
유효성은 일반적으로 조직의 목표달성 정도를 의미하는 것으로, 다시 말하면 조직화된 시스템의 전체적인 성과를 의미한다. 조직이 목표를 달성하기 위해서는 조직이 효율적으로 운영되어야 하며 조직의 유효성을 높이는데 중요한 것은 구성원의 협동의욕을 유발시키는 것이며, 자발적인 협동의욕이 조피의 성과를 좌우하게 된다. 구성원의 협동의욕은 조직의 대내외적인 균형화 과정에서 유발이 가능하다. 여기서 조직유효성 달성에 조직균형을 강조하는 것은 상황변수와 조직특성변수의 균형화 내지는 적합화를 의미한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
III. 조직 유효성 변수
유효성은 일반적으로 조직의 목표달성 정도를 의미하는 것으로, 다시 말하면 조직화된 시스템의 전체적인 성과를 의미한다. 조직이 목표를 달성하기 위해서는 조직이 효율적으로 운영되어야 하며 조직의 유효성을 높이는데 중요한 것은 구성원의 협동의욕을 유발시키는 것이며, 자발적인 협동의욕이 조피의 성과를 좌우하게 된다. 구성원의 협동의욕은 조직의 대내외적인 균형화 과정에서 유발이 가능하다. 여기서 조직유효성 달성에 조직균형을 강조하는 것은 상황변수와 조직특성변수의 균형화 내지는 적합화를 의미한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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