핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오
본 자료는 1페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
해당 자료는 1페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
1페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

적 자원의 개발이 지속적 경쟁우위의 원천이라는 인식의 확산은 종업원 인적 자원개발에 대한 투자를 증대시키고 있다. 또한 성과문화 구축으로 경쟁력을 획기적으로 향상하기 위해서 인적 자원의 개발에 혼신의 노력을 하고 있다. 21세기에 진입한 지구촌 사회 또한 변화의 속도에 적응하기 위하여 기업은 지식 경제 사회의 진전에 따라 어느 때보다도 지속적인 경쟁 우위를 확보하기 위한 인적 자원투자의 중요성을 높이 인식하고 있다. 경쟁력을 갖춘 인적 자원은 기업의 경쟁우위를 창출하는 원동력이며, 조직의 지속적 생존과 발전을 위한 전략적 요소이자 핵심자산이라는 공감대가 형성되어 기업은 인적 자원의 능력개발을 경영전략을 지원하기 위한 핵심요소로 인식하고 있다.
4. 출처 및 참고문헌
1) 레스터 C. 서로우, ‘지식의 지배’, 생각의 나무, 2007
2) Hamel, G. and C. K. Prahalad, Competing for the Future, Boston, MA: Harvard
Business School Press, 1994.
3) Kochan, Thomas A./Osterman, Paul, Harvard Business School Pr, 「The Mutual Gains Enterprise」. 1994
4) Katz, H.C. “The Decentralization of Collective Bargaining: A Literature Review and Comparative Analysis,” Industrial and Labor Relations Review, vol.47, no.1, Oct. 1993.
  • 가격1,900
  • 페이지수5페이지
  • 등록일2019.12.27
  • 저작시기2019.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1121146
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니