최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의 : 고용관계

소개글

최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의 : 고용관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고용관계의 개념

2. 최근의 고용관계의 변화
1) 거래지향적 고용관계
2) 관계지향적 고용관계

3. 최근의 고용관계의 변화의 원인
1) 고용보장성
2) 보상공정성
3) 참여기회
4) 동료관계

4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안
1) 조직역량강화
2) 고용관계의 새로운 패러다임
3) 노동조합을 통한 직접적 관계
4) 성과주의 인적자원관리
5) 성과급제도

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

단지식산업부문 기업들의 핵심역량을 강화하는데 있어서 매우 중요한 전략이며, 내부에서 조달이 불가능한 핵심역량과 첨단기술을 습득한 인재들은 때로는 기업의 생존에 매우 중대한 영향을 미친다. 또한 최근 몇 년과 같이 세계경제가 저성장과 불황을 반복하고 있는 경우 기업에게 있어서 인적자원의 유연성을 갖는다는 것은 매우 중요한 이슈이다. 따라서, 거래지향적 고용관계는 이러한 최근의 국내 기업들의 환경변화에 따른 자연스러운 전환이라고 볼 수 있다. 그러나, 고용보장과 충성심, 고몰입과 배치되는 성과주의, 인력의 유연성, 핵심인재의 차별적 관리 등을 지속적인 조직성과와 어떻게 연결시킬지는 기업의 매우 중요한 과제이다.
5) 성과급제도
종업원들간의 경쟁을 통해 성과제고를 추구하는 기업들은 성과급제도를 도입한다. 성과급 제도는 연봉제와 인센티브, 성과배분제를 포함하는 개념으로써 특히, 개인별 경쟁을 통하여 조직성과를 제고하고자 하는 거래지향적 기업에서는 개인별 성과급제도를 강조한다. 그러나, 개인별 성과급제도의 도입이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구들은 다양한 결과를 보인다. Montemayor(1996)는 미국 ACA 의 1,400 개 기업의 임원들을 대상으로 설문조사를 실시(282 개 기업, 응답률: 20%)하여 사업수준 경쟁전략과 임금정책, 기업성과와의 관계를 분석하였다. 주요 전략을 기준으로 조사대상 기업들을 Cost leaders, Differentiators, Innovators 의 세 그룹으로 나누어 분석한 결과, 원가리더 기업은 차별화 기업보다 노동비용을 강조하고, 혁신가 기업은 차별화 기업보다 인재유치와 기존직원을 유지를 더 중시하고, 동기부여 목적은 차별화 기업<혁신 기업<원가 리더 기업 순이었다. 혁신 기업은 특히 임금수준에 대해 매우 높은 수준을 갖고자 하는 공격적인 정책을 보였고, 성과급(merit pay)을 폭넓고 높은 수준으로 활용하였으며, 보상정책이 사업전략과 적합성이 부족할 때 조직성과는 낮았다고 연구결과를 보고했다.
5. 나의 의견
우리나라의 경우 1997년 외환위기 이후 찾아온 고용환경의 변화는 과거와는 다른 새로운 고용관계를 생성하게 되었는데 새로운 고용관계 특성을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 기업들의 구조조정 여파로 대량 실직자와 비정규직이 양산되었고, 근로자들의 고용안정성 문제가 주요 이슈로 부각되었다. 둘째, 정규직과 비정규직 근로자 간의 처우개선의 문제가 대두되고 있다. 셋째, 산업민주화로 인해 노동조합의 위상이 높아졌고, 기업경영의 의사결정에 근로자 참여가 높아졌고, 넷째, 인적자원의 효율적 활용이 기업경쟁력 제고를 위한 주요과제로 부각되면서, 조직구성원들의 직무만족을 높이기 위한 연구들이 꾸준하게 진행되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논해 보았다. 고용관계의 급격한 변화는 그 후유증도 상당한데 먼저 다양한 인력의 활용은 기업문화를 변화시키고 있으며, 고용에 대한 불안감 확산은 회사에 대한 충성심과 근로의욕을 저하시키고 있다. 또한 개인 간 경쟁이 심화되고, 신분에 따른 차별적 처우로 인해 조직 내의 위화감이 증폭되고 있으며, 조직력도 크게 약화되고 있는 실정이다.
참고문헌
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구본장 외, 조직행동론, 형설출판사, 2008.
김동배 외, 성과주의 임금 도입의 영향요인 한일비교. 노동정책연구, 2011.
김동원 외, 한국적 노사관계 모형의 개발을 위한 탐색적 시도, 노동정책연구, 2009.
김윤호 외, 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화와의 관계, 인사조직학회 추계학술연구 발표회 발표논문집, 2010.

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