인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사

소개글

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 과학적 관리법의 생셩

II. 과학적 관리법의 내용
1. 기획부 제도
2. 직능별 직장제도
3. 작업지도표제도
4. 차별적 성과급제도

III. 과학적 관리법이 경영학에 미친 영향

* 참고문헌

본문내용

리법의 체계
그러나 테일러 시스템은 기업주에 의한 무리한 임률의 결정과 인간의 기계화라는 한계 때문에 많은 비판을 받기도 하였다. 그 비판들의 핵심이 되고 있는 것은 관리철학(경영이념)으로, 테일러는 노사 간의 이해불일치로 인해 문제가 되고 있는 기업 내부의 문제만 해결하면 된다고 보았다는 점이다.
그러나 기업은 노동자와 경영자를 포함하는 하나의 사회조직이므로 전체 사회조직에 공통된 원리를 과학적 관리법에 포함하여야 한다. 그런데 테일러는 이 점을 무시하였기 때문에 노동조합 측이나 일반사회의 지지를 받지 못하였다.
또한 과학적 관리를 기초로 한 시스템 운용에 있어 인간적 측면을 무시하였고, 인간 노동을 기계화하여 노동 생산성을 높이는데만 치중하였기 때문에 인간의 심리적 생리적 사회적 측면에 대한 고려를 하지 않았다는 것이다.
* 참고문헌
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2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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인간관계론,   과학적 관리법,   탄생 배경,   주요목적,   경영학,   파급효과