조직행위론 ) 동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오

소개글

조직행위론 ) 동기부여 이론 중 한 이론을 선택하여 해당 이론의 내용을 요약하고 이를 적용한 기업의 사례를 찾아 작성하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
- '동기부여 이론'의 구분

2.본론
- 브룸(Vroom, V.)의 기대 이론에 관해
- 기대이론을 통한 ‘반다이’사의 사례 연구

3. 결론

참고문헌

본문내용

는데 처음 다마고치를 개발했던 팀의 리더에게 그 프로젝트를 맡겼다고 한다. 다마고치의 붐이 일어 노력에 대한 큰 보상을 경험함과 동시에 그만큼의 시련까지 맛보았던 그 팀을 그대로 재도약의 발판을 삼은 샘. 그의 개발 당시의 도전 정신을 믿고 무엇보다 가장 잘 알고 있는 팀에게 다시 기회를 준 것이다.
이후 반다이는 2004년 통신 기능을 탑재한 새로운 다마고치를 출시하고 이전의 판매를 훌쩍 넘는 판매 신화를 이루어 냈다.
일단 반다이의 사례를 통해 한 번의 경험을 통해 개인이 노력한 만큼 성과가 돌아온다는 걸 느낀 팀원들에게 그 감정을 다시 느낄 수 있도록 하는 동기유발을 시켰고 이러한 기대와 신념이 결과적으로 긍정적인 효과를 도출해 낸 것이다.
3. 결론
이러한 이론들로 살펴보았을 때 기업은 훌륭한 성과를 창출하기 위해서는 그에 맞는 보상을 마련해야 할 것이며 목표를 삼은 성과가 전혀 뜬금 없는 것이 아닌 바람직한 수준의 성과이고 충분히 도달 할 수 있는 목표임을 확신을 가질 수 있게 해줘야 할 것이다. 또한 직원들의 동기 수준을 파악해서 개인차가 발생할 수 있는 동기부여의 프로그램을 유연하게 운영할 필요가 있다.
참고문헌
동기부여의 내용이론 [動機附與~ 內容理論, content theory of motivation] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수)
동기부여 과정이론 [動機附與課程理論, Motivation Process Theory] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
이명헌 경영스쿨 [조직행동론]
[동아비지니스리뷰 283호] \'모티베이션을 디자인하라’

키워드

조직행위론,   동기부여이론,   동기부여