경영학개론)기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

소개글

경영학개론)기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

결속된 조직력은 강제적으로 만들어낼 수 없다는 것이 여러 사례를 통해 증명되어 왔다.
경영자는 조직원과 상호 협력적인 관계로 함께 목표에 집중할 수 있는 분위기를 형성시켜야 한다. 무엇보다 경영자에게는 지금의 회사가 평생직장이지만 직원들에게는 그렇지 않다는 점을 인지하고 주인의식을 강요하는 기업문화가 형성되지 않도록 해야 한다.
지금 시장을 선점하고 있더라도 변화에 적응하지 못하면 도태되고 만다. 만약 창의성이 요구되는 기업의 경영자라면 새로운 것을 받아들이고 조직원이 긍정적인 생각으로 최선을 다해 역량을 펼칠 수 있도록 기업 문화를 일궈가야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
HRD용어사전. 최욱, 이영민, 한국기업교육학회. 중앙경제, 2010
http://www.riss.kr/link?id=M12158799
초우량 기업의 조건. Thomas J. Peters, Robert H. Waterman. 이창혁 역.
21세기북스. 1991
http://www.riss.kr/link?id=M4402282
경영이란 무엇인가. Joan Magretta. 권영설. 김홍열 옮김. 김영사, 2004,
http://www.riss.kr/link?id=M9676214

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