근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오

소개글

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목차

I. 경영참가의 의의

II. 경영참가의 형태
1. 자본참가
2. 성과참가
3. 의사결정참가

* 참고문헌

본문내용

사 공동으로 이루어진다는 것이 특색이다. 이와 같은 공동경영모델은 근로자 및 조합의 대표자가 경영에 참가하여 의사교환 및 문제의 제기뿐만 아니라 경영에 공동결정을 하는 행위까지도 포함한다. 그러나 엄밀한 의미에서는 오늘날 세계적인 추세로서 노동조합 자체가 경영참가를 지향하고 있으며, 이러한 추세로 볼 때 노동조합의 단체교섭도 경영참가의 한 형태로 추가되어야 할 것으로 여겨진다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

근로자,   경영참가,   의의,   형태