인적자원관리제도,효성그룹 마케팅,성과관리제도,성과관리 프로세스,연봉제도,복리후생,효성의 인재상,효성의 인턴 모집

소개글

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목차

1 기업 소개2 채용 부문 1)신입 및 경력 채용 2)인재 Data Base 제도  3)효성의 인재상과 기타채용제도3 개발 부문 1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편 2)역량&성과 평가 3)성과관리 프로세스5 보상 부문 1)연봉제도와 복리후생 2)기타 제도들6 자료 출처

본문내용

채용부문 1)신입 및 경력채용
채용규모
연간 채용계획에 따라 결정한다.
수시 채용의 경우 그룹 내 각 사업부별로 필요한 신입사원을 수시로 채용하는 방식.
지원자격, 채용시기, 모집분야 등의 채용조건은 효성 채용사이트를 통해 공고됨.

지원자격
기졸업자 또는 졸업예정자로서 군필자 또는 군면제자, 해외여행에 결격사유가 없는
자.성별, 연령 제한 없음

주요 모집학과
이공계열 : 전기/전자, 전산, 기계, 섬유, 화학/화공, 금속/재료, 산업공학, 건축/토목 등
인문사회계열 : 상경, 법정, 어문, 인문사회 등(그러나 실제 채용공고에는 전공 무관도
다수)

채용절차
입사지원(당사 채용사이트를 통한 온라인 입사지원) → 서류전형 → 인성/적성검사
→ 면접전형(하루에 모든 면접을 실시하는 방식)
직무 PT(1인 20분간 실무진,임원 면접),
핵심가치 역량면접(1인 20분간 실무진/임원 면접)
토론면접(5 ~ 6인 40분간 실무진) → 신체검사 → 최종합격

2. 경력 채용
수시채용제도운영
그룹 내 각 사업부별로 필요한 경력사원을 수시로 채용하는 방식
지원자격, 채용시기, 모집분야 등의 채용조건은 효성 채용사이트를 통해 공고됨.

채용시기
그룹 내 각 사업부의 채용계획에 따라 수시로 진행

지원자격
군필자 또는 군면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 자.성별, 연령 제한 없음

채용절차
입사지원 : 당사 채용사이트를 통한 온라인 입사지원 → 서류전형 → 인성검사
면접전형 : 각 사업부의 여건에 따라 실무진 또는 임원 면접으로 진행
하루에 모든 면접을 실시하는 방식

신체검사

최종합격 경력사원은 직급 및 처우 등에 대한 협의 후 최종 입사하며 해당 부서로 배치됨

키워드

인적자원관리제도,   효성그룹 마케팅,   성과관리제도,   성과관리 프로세스,   연봉제도,   복리후생,   효성의 인재상,   효성의 인턴 모집