상황적합이론을 등장 배경, 소유경영자와 전문경영자의 차이, 기업은 소유 및 지배구조를 기준, 내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가

소개글

상황적합이론을 등장 배경, 소유경영자와 전문경영자의 차이, 기업은 소유 및 지배구조를 기준, 내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

들어가는 글
Ⅰ. 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오.
Ⅱ. 소유경영자와 전문경영자의 차이를 의사결정측면에서 논하시오
1. 소유경영자
2. 전문경영자
3. 소유경영자와 전문경영자의 장.단점
1). 소유경영자 (1). 장점 (2). 단점
2). 전문경영자 (1). 장점 (2). 단점
Ⅲ. 기업은 소유 및 지배구조를 기준으로 분류된다. 간단히 설명하시오.
1. 개인기업
2. 공동기업
1). 합명회사 2). 합자회사 3). 유한회사 4). 유한책임회사
3. 다수공동기업
1). 주식회사 2). 협동조합
Ⅳ. 내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가를 공리주의윤리관과
인권론적 윤리관의 관점에서 각각 논해보시오.
1.공리주의윤리관 2. 인권론적 윤리관
나가는 글

본문내용

과 생명 그리고 그에 따른 자유와 권리는 소수라고 하여도 보호되어야 하고 존중되어야 한다는 것이다.
내부제보자(휘슬블로어)는 공익을 위해서 자신이 소속된 기업과 기관에서 알게된 부패와 비리를 외부로 알리게 된다. 이 과정에서 공익의 이익을 우선시해야 하는가? 아니면 기업의 이익과 관련된 소수의 권리를 우선시해야 하는가? 하는 문제는 관점에 따라서 다르게 판단할 수 있다. 그러나 기업과 기관은 사회를 위하여 존재하므로, 기업과 기관의 윤리와 가치관은 사회와 국민과 국가의 이익을 위한 관점과 상호 비교하면 무엇이 우선시 되어야 하는가?라는 질문 앞에서 그 중요성이 판단될 것으로 보인다.
나가는 글
기업은 소유에 따라서, 형태에 따라서 또한 공익을 위한 형태에 따라서 다르다는 알 수 있다. 전문경영인으로서 소유주로서의 경영에 있어서 자질이 중시됨을 살펴보았고, 내부제보자의 윤리문제도 알아보았다.
기업 조직을 이끌어가는 데 있어서는 그에 걸맞는 전문지식이 필요하다. 사회의 여러 현상에 대처하고, 산업이 속한 영향에서 발생되는 요인에 적절한 조치와 대응을 위해서 전문경영인이 필요하다. 시대현상에 대처하기 위해서는 조직관리와 전문성이 요구되는 시대에 살고 있다.

키워드

상황적합이론,   소유경영자와 전문경영자의 차이,   기업은 소유 및 지배구조,   내부제보자(휘슬블로어)에 대한 평가,   인권론적 공리주의윤리관