리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.
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소개글

리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념

2. 리더십 유형
1) 권위적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 방임적 리더십

3. 본인의 리더십 성향

4. 리더십 측면에서 볼 때 본인의 장점과 단점
1) 장점
2) 단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

즐긴다. 이로 인해 조직원의 업무 감독이나 조직원 자질에 대한 검토에서 엄격하지 못한 경우가 있다.
Ⅲ. 결론
글로벌화 된 시대에 조직의 생존을 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가면서 조직의 경쟁력을 확보해야 한다. 이를 위해서는 리더는 조직구성원의 잠재력을 극대화시켜야 하는데, 이때 가장 중요한 것이 리더의 리더십이다. 리더에게 가장 중요한 역할은 상황에 대해 올바른 판단을 내리고, 그것이 잘 추진될 수 있는 환경을 조성해 주는 것이다. 이를 위해 리더가 리더십을 제대로 발휘하기 위해서는 다양한 요건들이 요구되는데, 그중에서 무엇보다도 먼저 리더는 조직원의 마음을 얻는 것이라고 할 수 있다. 이는 리더가 상대를 진정으로 믿고 존중할 때에 가능한 것이다. 이를 위해 리더나 조직원들은 서로 상대에 대한 존경과 신뢰를 기꺼이 보내야 할 것이다. 그리고 본인은 조직원들 간의 신뢰를 가장 중요하게 생각하기 때문에 본인의 리더십 성향은 민주적 리더십이다.
Ⅳ. 참고문헌
임태조 저, 액션리더십, 가디언, 2021
Peter G. Northouse 저, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2018
탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017
Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
다니엘 골먼, 피터 드러커 저, 이한나 역, 조직의 성과를 이끌어내는 리더십, 매경출판, 2015
GARY YUKL 저 강정애, 이상욱 외 3명 역, 현대조직의 리더십 이론, 시그마프레스, 2013
안상준, 박경록, 서규훈 저, 리더십 핵심이론과 실무, 동방의빛 2013
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  • 등록일2021.08.07
  • 저작시기2021.08
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1153741
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