여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오

소개글

여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 여성빈곤이란

2. 여성빈곤의 원인
1) 가부장적 가족체계와 여성빈곤
2) 노동시장의 성차별과 여성빈곤
3) 복지체계와 여성빈곤

3. 여성빈곤의 해결방안
1) 양성평등채용
2) 남성부양자 모델에서 양성평등한 모델로의 전환
3) 가족구조 변화에 대응하는 제도 구축
4) 사회보험제도의 개선

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

제도는 기본적으로 가입자의 소득활동을 전제로 하여서 노동시장에서 지위가 사회보험내의 지위와 직접적으로 관련이 된다. 따라서 여성들은 노동시장에서 상대적으로 불리한 위치에 있기 때문에 사회보험제도의 접근성에 제한이 있게 된다. 한국의 사회보험제도는 기본적으로 부양자 역할이 기대되는 배우자에게 무급노동이나 피부양자를 대신하여 급여를 받도록 하기 때문에, 이들 무급노동자나 피부양자는 자신이 의존하고 있는 배우자나 부양자를 통해서 사회보장 수급권을 획득하게 된다. 그러나 무급노동에 대한 평가가 미비하고 전통적인 성역할 모델로 설계되었기 때문에 양성평등한 제도가 되기에는 한계가 있다. 따라서 사회보험 제도는 여성들의 재생산적인 역할에 대한 지원책을 강화해야 하며, 모성보호에 대한 지원정책 또한 확대되어야 한다.
4. 나의 의견
노동시장의 성차별은 직업의 성분절화(gender segregation)현상을 가져왔고, 여성취업자들은 남성의 임금에 비해서 저임금(남성대 여성임금비: 58.4%)을 받고 있으며 또한 대부분 여성의 직업이 직업위계상 낮은 지위에 머무르고 있다. 이러한 여성의 빈곤문제는 노동시장에서의 성차별, 소득획득능력의 차이뿐만 아니라 빈곤과 성(gender)간의 구조적이고 체계적인 관계에 기인한다. 그러므로 여성의 빈곤문제를 예방하고 개선하기 위해서는 성차별적 노동시장, 가부장적 사회구조 및 사회관계, 빈곤정책의 실효성 미흡 등 다양한 원인에 대한 통합적인 시각에서 접근할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술해 보았다. 현재 시행되는 사회복지제도는 그 자체가 가부장적 성역할 분담론의 토대 위에 형성되어 시장노동으로부터 구조적으로 배제되거나 노동시장 내에서 차별적인 지위를 감수해야 하는 여성들은 사회복지 영역에서도 차별되고 있다. 이를 위해 국가는 전 사업장이 국민 연금을 비롯한 4대 연금을 가입하도록 의무 적용시켜야 하며, 시간제, 임시직 등 불완전 고용에 종사하는 사람들까지 보호할 수 있는 방안들을 마련해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
신광영. (2011). 한국의 성별 임금격차: 차이와 차별. 한국사회학.
김교성, 최영. (2006). 근로계층의 빈곤 결정요인에 관한 다층분석. 한국사회복지학.
김수정. (2007). 여성가구주 가구의 빈곤원인과 빈곤위험의 젠더격차. 페미니즘연구.
김영란. (2006). 새로운 사회적 위험과 여성빈곤 그리고 탈빈곤정책. 한국사회학.

키워드

여성,   여성빈곤,   여성복지,   여성빈곤원인,   해결방안