[사회복지정책론]국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하십시오
본 자료는 2페이지 의 미리보기를 제공합니다. 이미지를 클릭하여 주세요.
닫기
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
해당 자료는 2페이지 까지만 미리보기를 제공합니다.
2페이지 이후부터 다운로드 후 확인할 수 있습니다.

소개글

[사회복지정책론]국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 저출산 현황
2. 국내 출산정책 모범사례
3. 저출산 해결을 위한 정책 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

적인 인력을 확보할 수 있게 되므로 육아휴직과 같은 제도를 도입할 수 있는 여건을 마련할 수 있다. 육아휴직 또는 출산휴가로 인해 인력 공백이 발생할 때, 이를 보완하는 효과적인 정책으로 자리잡을 수 있을 것이다.
두 번째, 출산 및 양육 여건을 보장할 수 있는 현실적 정책을 시행해야 한다. 우리나라는 출산 전후 휴가나 육아휴직 등의 사회적 여건을 보장하는 제도를 갖추고 있다. 그러나 현실적으로 이러한 제도가 충분한 여건을 보장하고 있다고 보기는 어렵다. 육아휴직의 사용자 중 상당수가 공무원이나 공기업 근로자 등의 안정적인 고용 보장이 이루어지는 경우에 해당하고, 사기업이나 일용직, 계약직 근로자 등의 경우에는 이러한 출산 및 양육 여건을 보장받기 어렵기 때문이다. 이러한 출산 및 양육에 대한 부담은 저출산의 원인이 되고, 혼인과 출산을 기피하는 사회적 문화를 형성하게 된다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업 내 육아휴직 및 출산 전후 휴가 사용에 대한 기준을 마련해야 한다. 일정 비율 이상의 근로자가 육아휴직을 선택할 수 있도록 의무화하고, 동시에 이를 준수하는 경우 정책적 지원을 제공할 수 있도록 하는 것이다. 예를 들어, 기업 내 육아휴직 대상자의 50% 이상이 육아휴직을 의무적으로 사용할 수 있도록 하는 것이다. 육아휴직 대상자는 자유롭게 육아휴직을 선택할 수 있게 되므로, 현실적인 수준으로 출산 및 양육 여건을 보장할 수 있게 된다. 단, 이를 통해 발생하는 인력 공백이나 기업의 부담에 대해서는 추가적인 지원을 제공할 수 있도록 하고, 청년 일자리 사업과 연계하는 방법도 고려할 수 있다.
Ⅲ. 결론
우리나라의 저출산 문제는 심각한 사회적 위험으로 발전하고 있다. 저출산과 고령화로 인구 부양 부담이 크게 증가하는 상황에서 총 인구의 감소가 예상되고 있다. 현재의 형식적 출산정책을 계속해서 유지한다면 합계출산율은 더욱 감소하게 될 것이다. 2003년 이후로 우리나라의 출산정책은 충분한 효과를 거두지 못했고, 앞으로의 출산 정책은 보다 혁신적이고 적극적인 방향으로 이루어져야 한다. 저출산 문제는 현재의 문제 뿐 아니라 미래의 국가 성장을 결정하는 핵심 문제이며, 나아가 국가의 운명에도 영향을 미칠 수 있음을 인식해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
강영주, 「저출산 정책 개선방안에 관한 연구」, 한국지방행정연구원, 2018.
보건복지부, 「2017년도 지방자치단체 출산지원정책 사례집」, 보건복지부, 2018.
  • 가격5,000
  • 페이지수6페이지
  • 등록일2022.02.04
  • 저작시기2021.5
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1162935
본 자료는 최근 2주간 다운받은 회원이 없습니다.
다운로드 장바구니