경영 - 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명
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소개글

경영 - 전략적인적자원개발론 - 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

또한 근로자들의 꾸준한 노력도 필요로 하고, 기업에서도 다양한 프로그램과 교육을 준비해야 한다. 장기적인 목표에 투자하는 것이다. 하지만 이러한 노력들로 인해 전략적으로 인적자원이 개발된다면 기업이 시장에서의 경쟁우위를 차지하는 데에 있어 굉장히 유리하게 작용할 수밖에 없다. 그렇기 때문에 대부분의 기업들이 관심을 갖고 전략적으로 인적자원을 개발하려고 노력한다. 다만, 실질적으로 그 효과를 보는 기업들은 많이 없다. 중요성은 알고 있지만, 그에 따른 연구가 정확하게 진행되어 있지 않고 실천 방안마저 제대로 마련되지 않고 있다. 앞으로도 계속 전략적인 인적자원 개발의 중요성은 커질 것이다. 이러한 시대에 발맞추어 꾸준한 연구 및 투자로 기업의 경쟁우위를 창출하기 위해 노력해야만 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
코로나 시대 인적자원개발의 중요성, 최희숙, 강원일보, 2021.09.02
전략적 인적자원개발이란?, 박승대, 경북매일, 2014.11.28
전략적 인적자원개발의 연구동향 분석: 국내·외 학술지를 중심으로, 정은정, 건국대학교, 2014
전략적 인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향 : 사립대학 학습조직을 중심으로, 장영수, 동국대학교, 2010
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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2022.03.10
  • 저작시기2022.3
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1164588
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