노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.

소개글

노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 노사관계의 개념
3. 노사관계의 유형
4. 우리나라 노사관계의 특징
5. 우리나라 노사관계의 역사
6. 우리나라 노사계의 문제
7. 결론
8. 참고 자료

본문내용

을 대폭 자유화하고 강화해 주는 법개정이었다
1990년대의 노사관계의 주요내용으로는 노조조직률의 저하와 한국노총의 위상약화, 노조의 경제적 실리추구경향, 노사분규의 감소와 공기업 노사분규의 증가, 합리적 노사교섭관행의 정착노력 확산, 노사협력 분위기의 확산, 정부의 새로운 노동정책의 추진 등으로 요약된다.
1990 년대 노사분규 발생원인은 단체협약이 년평균 50%이었고 다음으로 임금인상이 25%정도이었다. 제기된 주요 이슈로는 총 액기준 임금제도와 성과배분, 단체협약이나 기타사항 관련 분규, 유니온숍 인정, 전임자 신설 및 증원, 근무시간중 노조활동 보장, 노조가입 범위확대, 휴가일수 확대, 쟁의기간중 임금지급(무노동 무임금 반대), 인사.경 권에 노조의 참여요구로 인사위원회 노사동수, 언론기관에서의 언론자유화 와 실무부분에서의 의사결정권 등과 같은 작업조건 향상 등이었다.
이미 국제화되고 개방화된 한국경제는 현재 한국 노사문제에 있어서 근무시간 단축문제, 외국인 노동자 문제 및 비정규직 근로자 문제의 해결을 요구하고 있다. 이 세 가지 문제를 어떻게 해결하는가가 우리경제사회 전체적인 노사문제에 대한 시각과 방향성이 결정될 것이다.
6. 우리나라 노사계의 문제
우리나라 노사계의 문제점으로는 잦은 노사분규와 갈등적·대립적 노사관계가 만연되어 있으며, 이로 인해 국제 경쟁력을 상실하여 많은 기업들이 해외로 이전하거나 국가적 손실을 초래하고 있는 것이 현실이다.
그중에서도 가장 큰 문제점으로 지적할 수 있는 것으로는 노사 상호간의 불신풍조이다. 사용자의 전근대적인 경영방법과 노조의 과격한 시위 등으로 인하여 노사 간 깊은 불신의 벽이 만들어졌으며 이로 인해 단체교섭에서도 큰 장애요인으로 작용한다.
그리고 경영참가 제도상의 문제로써, 노사협의회가 노사 간의 진정한 협의기구가 아닌 형식적인 운영에 그치고 있다는 것이다.
마지막으로 노노간의 갈등이다.
1997년 IMF 경제기 이후 정리해고의 만연과 이로 인한 비정규직의 증가가 노노간의 갈등을 불러일으키고, 이를 해결하는 것이 노사간의 주요한 현안으로 대두된 것이다.
7. 결론
협력적 노사관계가 가지는 매개효과는 경영측의 적극적인 노조정책과 노조 측의 적극적 사용자정책이 협력적 노사관계 속에서 이루어질 때 노동생산성이 더욱 극화 된다는 것을 의미한다.
적극적 노조정책과 적극적 사용자정책이 협력적 노사관계를 통해 노동생산성의 증가가 이루어지기 위해서는 사용자와 노조가 기업의 구성원으로서 적극적인 자세로 상호 존중하고 협조하는 분기가 조성되었을 때, 기업의 생산성은 더욱 높아질 수 있다.
따라서 실무적으로는 기업의 생존 발전을 위해서는 경영 측에서 노조를 대등한 동반자로 인식하고 우호적이고 적극적인 노조정책을 추진하고, 노조 측에서도 경영측에 협조하려는 정책을 추진할 때 협력적 노사관계 형성이 배가되고 이를 통한 기업성과 달성에 기여할 수 있을 것이다.
8. 참고 자료
김승묵, 『우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로』, 한국기업경영학회, [기업경영연구] 제16권 제4호 2009. 12. pp. 285-309.
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
하치덕, 『민주사회에 있어서의 노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19.

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